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第一百九十八章 第四位凤之传承者（第1页）

木成林这次打劫之行很是顺利，来去不过两天的时间就将米国和岛国两国政府给干趴下了。

对于这两个华夏的宿敌来说，这两天他们似乎是在梦里度过的一样，当然这个梦可不是什么好梦，是噩梦。

对于米国和岛国，木成林的态度很明确，那就是能干倒就绝不放过，历史上岛国和米国给华夏人民造成的灾难罄竹难书，尤其是岛国。

在几乎所有的华夏人的感情里，对于岛国都是没有好感的，虽然不至于每一个人都痛恨仇视岛国人的每一个人，最起码岛国的几位老师还是很合华夏广大青年的喜欢的，例如苍老师和饭老师以及小泽老师等。

这次木成林毫不留情地下了死手，这和米国以及岛国过去以及现在的表现分不开的。

岛国人在过去犯下的那些罪行以及他们死不承认的嘴脸让木成林讨厌，所以木成林绝对不会给这些狗东西任何翻盘的机会，所有的不和谐都将会被扼杀在摇篮里。

而米国则是在最近这几十年里不断地挑衅，不断地在华夏以及靠近华夏的地方制造是非，着实可恨。

另外木成林还有一种担心，岛国虽小，但是岛国的人却不差，岛国人的性格很矛盾，他们既生性好斗而又温和谦让，既穷兵黩武而又崇尚美感，既桀骜自大而又彬彬有礼，既顽固不化而又能屈能伸，既忠诚而又心存叛逆，既勇敢而又怯懦。

就如同他们的国花那样。

既有绚烂之前的谦恭、作为个体的内敛、作为团体的张扬，这是樱花的性格。

也是岛国人的性格。

岛国人的团结是出了名的，他们极具团队精神，和华夏个人优先个人英雄集体并不突出的个性不同的是，岛国个体人并不算是优秀，甚至有些垃圾，但是团结起来的岛国人却能创造一个有一个奇迹。

在岛国，一个企业职员如果离开了他原来的企业，想再找一个好单位。

是十分困难的。

不象在华夏可以频繁地“跳槽”

，还有可能总是找到比以前更好的单位。

在岛国，基本上不存在这种情况。

即使有，也是少数拥有紧俏技术的人，但即便是他们，虽然能找到薪水更高的职位，但也很有可能只是这家会社的“合同社员”

。

而不是“正社员”

。

产生这种现象，一个很重要的原因，就在于岛国人对打造企业团队、培育企业文化的重视。

在日本的企业经营者看来，最理想的职员是大学一毕业就入社，从一开始就接受企业的经营理念，在企业文化的熏陶下学习、成长。

只有这样才能保证团队的和谐运作。

他们特别看重社员的协作精神，而且还倾向于认为，经验比能力重要，只要在这个团队里按要求去学、去干，没有什么学不会的。

正是基于这种思维。

岛国的企业尤其是大企业大多采取终身雇佣制，社员一旦入社。

一般就一直干到退休。

企业为职员提供各种福利待遇和学习培训的机会，职员则忠于企业、“爱社如家”

，职员之间也必须互相关照，团结协作。

而“跳槽”

另谋高就则与岛国人的思维方式、与日本企业的管治理念格格不入。

在岛国，为了维护团队的运作，个人不求出头冒尖、集体不评先进模范，这也是日本人的一大特点。

那么，个人奋斗的原动力从何而来呢？可以说一半来源于岛国人从小就被灌输的观念：不给人添麻烦；而另一半最体现日本人的性格特征、甚至可以说是已经随日本文化的传承而熔入日本人的骨髓之中的一个观念：不能被人耻笑。

假如自己工作不努力、不认真，就会拖集体后腿，就会给所有的人添麻烦，甚至会被人耻笑。

所以每个人都必须努力，每个人都不能落后、不能出差错。

也正因如此，岛国企业的质量管理是世界一流的。

不同企业各有特色，但同一企业里的员工，就像一个模子里出来的，言行整齐划一。

好比赏樱花时，人们会比较哪棵树漂亮，决不比较哪朵花漂亮

这些还是其次，最让木成林担心的是岛国人的学习精神，这着实可怕。

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