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第七十三章夏明兰排兵布阵（第3页）

辛人杰认为以上两种人不管有怎样不同的待人接物方式，有一点是共通的，那就是他们永远自以为正确，他们的一言一行都代表政府，有不容置疑的权威性！

然而夏明兰却不是，第一次谈话就如此坦诚。

开门见山承认失误。

辛人杰心中思忖，以前以为她年纪轻经就当上处级干部。

十有**是美貌为她加了分。

如今看来，世俗之见确实误人。

辛人杰由衷道：“前些天我的态度也不对，失礼了！

不过我还是要说，草率行事的后果是很难预测的。

我不反对一个好企业尽可能多作社会贡献，但前提是在可以承受的范围内。

企业以利税回报国家，同时给予职工良好的生活保障。

企业是生产单位，要考虑成本，讲究投入产出，企业不是慈善机构。

话又要说回来，上级既然已经作出决定，我坚决服从。

夏总尽管放心，我会全力以赴协助你完成董事会下达的任务。”

夏明兰见他态度诚恳原则性强，正如戈泽其所言，辛人杰是个值得信赖的干部。

接着他们就中层干部问题进行深入沟通。

工会主席费明清向夏明兰提供的参考意见集中在凝聚职工人心方面。

机床厂前身是几家五金私营小企业，职工总数仅一百多。

一九五六年公私合营，改名机床厂，经历了许多沟沟坎坎，甚至一度停产。

经过近三十年拚博，发展到今天这个规模，靠的是人心齐。

职工们都说，他们没有过多的奢求，只希望工厂好，他们也跟着好。

大家的共同企盼是两样东西：票子和房子。

机床集团公司成立了，职工们又高兴又担心。

企业能够得到发展，人人开心。

担心的是粥少僧多怎么办？效益是靠一台台机床卖出去换来的，横向联合以后，摊子铺大了，人员增加了，费用上升了，机床销售量也要同比增长才能保持机床厂原有水平。

费清明分析，目前，集团公司内部新老职工之间有两种潜在矛盾，一是工资待遇。

机床厂职工工资比别的厂一般要高二至三级，比四家联营厂更不用说了。

二是这几年效益好，每年都有部分职工分到房子，但仍有大量无房户翘首以待，指望明年、后年。

分厂职工进来后，分房的矛盾必定更加突出。

恕我直言不讳，我估计数月以后，这些矛盾就会浮出水面，夏总要有思想准备，未雨绸缪。

我们工会干部既要协助公司领导，作好群众工作，更有责任维护职工的正当利益。

费主席说的是自肺腑之言，言外之意有批评市政府工作失误，提醒经营班子要有忧患意识的含义。

夏明兰心头沉重，愈发感到自责、内疚。

她打开窗户，让凉风吹来，驱散郁闷的气氛。

过了一会，她的心情平静许多：既然已认定退出政界搞实业，纵有千难万难，也要一条道走到底！

经过经理层充分讨论，又征求了严舜平的意见，集团公司中层干部名单最终确定，任免文件发至各部门、车间、分厂，新公司的各项经营活动正式启动。

（未完待续。

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