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第四十三章（第1页）

总以为在柜面上追求效率服务客户是正道，才接地气，也常听客户在柜外骂王美女只摆花架子办不成事，如同吃了羊屎蛋，只会洋磨蹭，可事实情况是韩红星和客户都落伍了，于行长经过辛勤耕耘建立起来的服务模式已在全市推广，而且学去经验的兄弟行在对柜面员工服务态度的要求上更严格，来了客户有一次没有迎声或者没有送声就会受到经济处罚，市行还将王美女在柜面服务的影像资料制成宣传片在电视上做广告，承诺D行客户从此以后都将受到如此接待，否则可以打投诉电话。

正因为黄海行在柜面服务方面取得突出成绩，形成示范效应，于行长受到市行吉行长赏识，破格由第二副行长直接提拔到邻县当了主持工作的一把手行长，王美女也学而优则仕，顺理成章地调进信贷股成了信贷员。

结果，导演和表演柜面优质服务的人都因优秀而离开柜面，剩下仍在柜面工作的普通员工，倾力模仿王美女的姿态，却苦于没有脸蛋、没有曲线、没有性感，因此，领导们给予的评价必然是综合素质差、朽木不可雕。

突然留下个副行长的空缺，让中层干部们开始忙活起来，想当行长的有两类人，一类是孟主任和桂主任他们这种排资论辈认为自己该当的人，另一类是占有年龄优势和学历优势的年轻干部，想杀出重围成为黑马。

提拔副行长的途径有两条，一是到上级行理出关系，二是能有掌行长的竭力推荐。

黄海D行虽因出事多、人民来信多而在全市D行系统臭名昭著，但这几年却培养出去四名科级干部，剩下的中层干部已没人有能量通到市行层面，因此想当行长只能通过写人民来信去诋毁竞争对手，同时努力让自己得到掌行长的青睐。

培养年轻干部是潮流，再说提拔自认为有资格的人上去是亏本交易，因此，掌行长筛选了两个年轻的中层干部作为候选对象，一个是会计股的戴股长，他是掌行长的嫡系，当初掌行长当会计股长时他是会计，两人之间的交集本来就深；另一个是人事股的李股长，他四十岁不到，却已是多年的老股长。

两个候选人第二学历都是大专以上，谈资历也中规中矩，剩下的就靠两个人自己努力，看谁能脱颖而出。

会计股的优势是行长用一分钱都得走那儿过，因此，没个单位里的会计股长不是领导的嫡系，要不也干不下去；而人事股只负责将行长安排的人事具体实施，并没实权。

李股长不占优势，因此得动更多的脑筋，他采取的策略是投其所好，每到节假日，就请掌行长到家里打八十分，让老婆和小姨子轮流与行长配对，掌行长打出瘾来有空便去，去的次数多了就传出谣言，说李股长请行长打牌只是幌子，其实用的是夫人外交，为当这个行长情愿拿出老婆和小姨子一起公关，这个消息在其他人是笑料，不过对戴股长来说是压力山大。

原本掌行长只是将李股长做陪衬，准备提拔戴股长，可有了李股长这一招，让掌行长不得不重新考虑。

一边共了太多的利益，不提拔交代不过去，另一边为当行长已不惜代价，不提拔更不行，提拔一个对另一个就没法交代。

正左右为难，市行传来的消息替他解了围：原来，省行是不允许市行替编外工办理转正手续的，但市行这边由于方方面面的关系和原因，吉行长违反规定，一批就转正了二十个，包括黄海D行的王美女。

上面追责下来，已转正的编外工没法再将劳动关系解除，只得追究吉行长责任，免去他的行长职务，从省里派来位张行长做市行一把手，按惯例新行长来人事冻结，因此，提拔哪个当副行长是以后的事，有了各方都能接受的合理交代，掌行长就无需再为此事费心。

有王美女转正的先例，编外工们各展手段争先进，可没想到政策突变，机会只给了王美女一个人。

大家正为没机会转正懊恼，上面又有了最新的政策：现在提倡集约化经营，D行开始撤并乡镇网点，同时清退所有编外人员。

就这样，包括徐霞在内的所有编外工，在满怀期望的奋斗中，突然间就失业了。

听到这个消息，韩红星庆幸不已，回家来向王书玲吹嘘自己的先见之明，哪想到她对行里的情况了解也多，反说道：

“当初如果让我去对付那掌行长，就是不能转正，替你要个主任当也合算。”

“主任有啥当头！

总被行长叫去训。”

韩红星的心里再不想靠送老婆发迹，嘴上只能这样说。