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第一百零七章 心理学的跨门槛技术（第1页）

“你是怎么看出我要让你传单的。”

邢群拿出了那叠传单费解的问。

“我来之前，在地上看到了几张安全驾驶的保险传单，不过没看到人发，我想是这样吧。”

周幽耸耸肩。

邢群佩服的说：“周幽同学，你果然有我当年的风范了。”

“……”

周幽。

事实上上大每年接待新生的时候，各系都会适当展露出该系的风格和特点让所有新生满怀期待，外文系会用外语最流利的学生，中文系会使用最优美的文字，电子计算机系则会设计出一个程序让新生眼前一亮。

各大院系新生接待的比拼也算是上大一大亮点。

心理系也不例外。

身为心理系自然要用些心理学的东西了，今年高年级前辈就采用了本学院成绩最好的同学意见提出了“进门槛效应”

测试心理系的新生。

什么是进门槛效应？

很简单，就是再对别人提出一个大要求之前先提出一个别人容易接受的小要求，从而使得目标对进一步较大的要求更容易接受，这种在心理学上就称之为“跨门槛效应”

。

因为当别人对你提出一个貌似“微不足道”

的小要求时，对方往往很难拒绝，否则就会显得“不近人情”

，也就是说人们在心理上完全能承受这种微不足道的要求。

而一旦接受了这个要求，他就仿佛跨进了一道心理上的门槛，就很难有抽身后退的可能。

因为当你再提出一个更高的要求时，这个要求就和前一个要求有了继承关系，让目标能顺理成章的接受了。

邢群提出呼吁安全驾驶签名看似是一个微不足道的要求，没有人会拒绝。

但是签名之后，他会从桌子里事先拿出一叠安全驾驶和保险的传单会让签名的同学去发下去，让他们充当免费的钟点工。

而几乎没有人会拒绝这个看似“打工”

一般的发传单的任务，原因太简单不过，每个人都想保持前后一致的形象，而这份发宣传保险单和驾驶安全又有关系，拒绝会显得自己比较虚伪。

虽然发传单有些丢脸，但也不得不去做了，好在那些宣传单只有十多张也在他们接受范围，要是更多恐怕就没人会答应了，这也是心理学上一个微妙点。

听完他的解释，周幽怎么觉得跨门槛技术更像是用来哄女孩上床的。

天太热，先脱外衣。

人太热，再脱内衣。

实在太卑鄙，太无耻了……

“既然被你看破，当然不能让你做钟点工了，我去骗其他学生，哈哈。”

邢群不好意思的道。

“不过心理学上这跨门槛很有趣。”

周幽也毫不吝啬的赞道，要不是他观察敏锐，八成也得去当苦力了。

“当然这可是我们心理学院第一人出的题目。”

邢群自豪的道。

“第一人？”

“朱雀师姐，就算是卓院长都十分佩服，以后你会知道的。”

周幽点点头。

看来这心理学没有让他失望啊。

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