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第196章 职场成长之路（第3页）

头一回见了黄容，两个人点了一桌子菜，一出手就是一锭金子——小郭同志，炫富是很l低的行为，你还有没有一点分寸感了？

后来到了王府，看见人家家里的点心，就往怀里塞。

知道你惦记着人，可人家是桃花岛来的，这种破点心，不是存心恶心人家吗——小郭同志，这分寸感不行啊。

要是考虑分寸感，郭靖早就被黄蓉甩到黄河里了，真正有分寸感的新人，是杨康，是欧阳克。

当你问我“职场新人怎么把握分寸感”

时，你的潜台词是，我怎么能在一天时间里，把你们掉过的坑都绕过去？

对不起，要有秘诀，你以为我会写文章免费告诉你？

没有的。

分寸感这个东西，没有统一的标准，不是水在0度会结冰，也没有计算公式，不是勾三股四弦五，都是你自己的习惯。

一个沟通高手的话术，在另一个沟通高手看来，都是废话。

因为气质不同，因为习惯不同，每个人都要有自己的独特分寸感。

在找到属于你的分寸感之前，你唯一的方法就是忘掉这回事，大胆的去得罪人。

如何正确地“说错话，办错事，得罪人”

？

老王到朋友家去做客，看到客厅里，朋友的儿子和儿媳的婚纱照，老王顺口夸了一句话：

“这孩子，跟他爸一样，真会挑人。”

这话分寸感怎么样，当然好，12个字，四个人都夸到了。

但这属于妙手偶得，可遇不可求。

现实一点说，就算是“夸奖别人”

这种最基本的社交功夫，都得从基本功做起，从夸一个人开始，在夸人中学会的夸人。

当老王还是小王的时候，他会夸过头，让人以为不是在夸人而是骂人；

然后意识到问题之后，他还会夸得不足，人家根本不知道他在夸人；

他还会不停调整姿势，因为夸得语气不对，就像嘲讽人，夸得部位不对，就像马屁拍在马腿上。

等小王混成了大王，夸任何一个人都不成问题之后，他还要学会在一群人面前不动声色地夸大领导，既让领导受用，又不让群众反感。

没错，夸人是有方法的（后面会讲到），但要真正掌握，还是要靠厚脸皮，要不停地犯错误。

夸对一次的代价就是丢十次脸；每夸对十个人，你总会得罪一个人。

这才有了把夸人的分寸感把握在无形无声无色之间，夸死人不偿命的“夸神”

老王。

回到他还是小王的那一天，他应该庆幸在职业生涯的第一天，就看到了这句话：掌握分寸感的唯一方法就是忘了分寸感。

我说了这么多，大家忘记了吗？

还没忘？没关系，下面我就告诉你怎么忘……

忘记分寸感的第一个层次是“建立目标感”

。

忘记“分寸感”

其实是要做到“意思准确”

和“情绪到位”

两个方面。

但“情绪到位”

体现的是生活阅历，需要的是人生的沉淀，所以，新人要忘记“分寸感”

，重点要放在“意思准确”

上。

这里面又包含了两个层次，我们一个一个地来看。

第一个层次就是“建立目标感”

——知道自己想要什么，不想要什么。

还记得学骑自行车怎么掌握平衡感吗？

眼睛越盯着车头，越晃得厉害。

正确的姿势大家都知道，要看着远方，要注意目标，这就是让你不要去刻意关注平衡感，平衡感自然就来了。

建立了目标感，你就忘了至少50%的“分寸感”

。

职场上的目标感是什么呢？

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