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第四章 离别宴（第1页）

吴香云的钱当天到账之后，吴彬这边将其中9万又是全部投入到了购买比特币当中。

有了这些钱，心里可算是稍微踏实了不少。

如果不出现什么偏差的话，单这些比特币，自己应该就不会缺钱了。

大大的舒了口气。

倒是一下子感觉有了很多的底气，这年头，人穷志短，一分钱难道英雄汉，一点也不为过。

需要花钱的地方实在太多了，买房，买车这些加起来少的也得上百万，要是在北上广深这些新一线城市，即便是按照12年的这个价格，也得是300多万呢。

又或者一场大病，普通人家一辈子的积蓄也能花的七七八八。

按照重生前的那个工资水平，一辈子攒下来，都不可能买的了房，最多也就是些二三线城市。

运营这个事，虽然是说的交接，但是很多细节的东西，想要交，也没那么容易。

干电商运营，其实规则道理都那些，没什么区别，而运营的结果不同，原因其实就是运营的人如何的组合利用了。

就好比，史文涛这样的运营，干了这么多年了。

他也从来没有过具体的规划，每天上班就是看一下上一天的销售数据，之后做做直通车，或者找找关键词，然后就没然后了，他并不会去好好分析这每一天的数据变化到底是什么原因，以及如何的寻找更多的好的流量。

而吴彬认识的另外一些的一些NB的运营呢。

这个月，这个单品参加什么样折扣的活动，能出什么样的量，预估能带来什么样的产出，单品流量导入带来的其他单品下单概率是多少。

预估带动的产出是多少，预估亏损，以及后续产出盈利大概多久能补回来。

又或者，根据手上能运作的单品，根据日常流量，以及大盘趋势变化，预估投入多少，能将单品砸上去，成为类目top。

这一些列的东西，都会有到一个具体的中短期，中长期规划。

然后根据规划具体的去操作，当然，关键词优化，以及直通车也确实的重要。

毕竟关键词优化带来的免费流量，那就是纯利润啊。

而好的自通车关键词，带来的也是好的产出效益。

当然还有很多细节，比如有些运营了解报名什么样的活动，用什么样的价格比较容易入选，或者的什么活动，在什么时间报名比较容易入选。

电商运营，能利用的工具都是一样的，能做的事其实也都是一样的，差别也就是利用的人如何的区利用。

这就是俩种运营之间的区别，也是他们工资区别的主要原因。

吴彬这边的交接工作，其实就是将天猫超市这边日常事项，日常操作交接给小朱。

至于招聘来的新人，还真招到了，在吴彬提出离职的第三周周五的时候。

一个叫刘楠的女孩。

一个长相有些微胖的女孩，年级比吴彬小一岁，才21，专科毕业，之前在另外一个公司做的一段时间的客服。

吴彬是同时和刘楠，朱文红俩个人一同做交接的，同时教他们俩个人，

基础的这些东西很简单，很多就是熟能生巧的过程，还不知道，那就多做即便，熟悉了就知道了。

朱文红的话，平日里也是和吴彬经常接触，甚至晚上回去还是住一块儿。

了解吴彬平日里工作的状态，所以学习的也很认真。

毕竟干美工的话，工资上限比较低，好的美工月薪上万就差不多了。

但好的运营，工资那是上不封顶的，甚至有些公司为了挖到好运营，直接是给出公司股份的。

“发工资了，发工资了哈。”

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