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第498章 制造奇迹（第1页）

晚上的交际促进了日后很多商业合作的达成，再加上政府人员带来的政策风向，也让很多人确定在当地投资。

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目前萨丁尼亚的各行业的相互需求空缺大，从基础开始发展的机遇是非常多的。

王室作为媒介，有效的沟通了国内外双方。

这是责任心，他们两位也确实把事情处理得很好。

未来的城市建设里，今晚出席的宾客将会有很多人贡献力量。

但后面也的老问题也随之而来——用工荒。

人口少，导致岗位需求紧缺。

王室企业的待遇好，养活很多本国居民，但外来的企业由于条件和待遇各方面不如的缘故，缺乏竞争力，同时也会打击投资者信心。

经营国家这种事情，考虑多面，的确比企业的难度要大。

好处是政府和王室都能很好的沟通，双方的智囊团也在其中出谋划策，针对未来可能出现的用工荒，首相和女王展开讨论，阐述议会初步讨论的结果，决定继续放宽政策，吸收更多移民。

以目前的一百五十万居民，即使每一个人都能生，最快也得二十年后人口才翻一倍……但国家不可能有150万适龄妇女。

适量放宽外企和跨国企业的签证，是弥补人口和就业岗位的办法。

外企和跨国企业的岗位一般都是高薪，再低也是中产阶级，这里面的移民政策放松，对整体社会风气的影响不大，因为这类人都是受过高等教育的，也是理想的外来移民目标，一举两得。

乔安娜也提及安峰注重的方面：“在这条水平线下的移民，我建议是继续保持严格，我们不能一昧的为增加人口而把辛苦构造的秩序打乱。

参考西欧一些国家的现状，我认为这不是好事。”

“我和夫人的观点是一样的。”

曼奇尼说，“所以我们才提议面向中产阶级人群，放宽些条件。”

乔安娜点头：“这些提议很好。”

曼奇尼在记事本上钩了几个项目：“往后会有新的移民法案需要您来签署。”

……

国家的发展基础倒是问题不大，相反能工作的人口成了拖累经济增长的麻烦。

王室的企业是尽可能的精简和智能化，原本三个人的岗位。

现在一个人和一台机器协作，提高人工的工资。

这总算解决一部分，但问题也随之而来，大家都喜欢体面的工作，一些基层的比如建筑、清洁、家政维护等体力活，就少有人感兴趣。

除机械自动化外，还得吸收一部分第三世界的从业者。

安峰感觉国家像天平，两端都得平衡。

如果处理适当，这种层次区分能够激励人们向上。

通过努力来换取更好的生活。

不过在欧美国家，人工花费的高昂是显而易见的，虽然工作不体面，耗费力气，不过却有比普通白领还高的工资。

最终他还是把麻烦丢给政府，做不好就炒他们鱿鱼吧。

……

九月底，哈尔报告两个好消息。

首先，安氏工业更新了一批工业基础设备。

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