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众人齐呼。
几句闲聊后,杨叶带着微笑走出实验室。
转头时见六人已经进入工作状态。
目光下,小宇认真的看着手里的记录本开始对众人分工,领导者的气质正在他身上凝聚。
“看来大家都成长了,真是让人开心……”
……
下午2点,午饭休息后,众人又恢复工作状态,他们都想在春节前多完成一些工作进度来回报公司。
“燕子姐,你们都坐。”
办公司内。
杨叶把王燕几个财务部的人叫到一起。
下个月就是春节,他准备给每人发一笔奖金,至于怎么发放,发多少?还需要商议一下。
根据王燕她们拿出的财务报表,目前公司只有Yos系统实现利润,其他项目还停在‘投资’状态。
“年前我想给公司成员每人发放一笔奖金,你们有什么看法?”
“真的?那当然是越多越……”
说着。
会计师刘盼盼忽然想到什么,连忙把嘴巴闭住。
“没关系,大家畅所欲言。”
杨叶接过王燕递来的咖啡道:“我也希望多给大家多发一些,不过既然是开公司,就要论功行赏。”
“大家说呢?”
“我同意老板的意见。”
财务副经理赵琪琪道:“不过老板,我们这些领导层次的薪水是不是应该提高一下?上次我一个亲戚问我那多少。
我告诉他5000……他们都不信。”
“呵呵,这个是必须的。”
杨叶端起咖啡起身道:“这两天你们给我一份国际行业的薪水表,到时候我们取一个平均数来重新定。
当然,薪水不能永远不变……”
“现在无限梦还是一个年轻公司,我们的平均年龄也不过25岁。
太高的薪水,会提前满足大家的成就感。
我计划推出一种鼓励制度……”
接下来20分钟里,杨叶把心中的计划和众女说了一下。
把她们叫来之前,杨叶曾私下里在网上查过个个职务的薪水标准,也询问过马青云的建议。
依照他现在的财力和赚钱速度,完全有理由给他们一个高薪!
不过这样并不好。
正如杨叶刚才说的,薪水太高会造成他们的满足心理,甚至给一些人带来心里压力。
所以他准备推出一项‘奖金鼓励制度’,让他们拿钱拿的心安理得。
例如:吴育强带领的技术研发部,根据每个月的进度,或者是半年的进度发一次奖金,年底后对销量进行统计。
如果他们研发的产品卖得好,那发的奖金就多。
只是关于设计、财务、律师这些没有产品的部门,杨叶还没有想出一个妥善的奖励制度。
“纯利润的10%!
这也太高了吧?”
王燕反对道:“我说老板,光是你那个Yos就赚了6亿美金!
如果拿出10%的奖金,就相当于3到4亿人民币,既是把咱们公司每个人都算出,那人均也能分130多万啊!”
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