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第九十八章 生物新发现（第3页）

众人齐呼。

几句闲聊后，杨叶带着微笑走出实验室。

转头时见六人已经进入工作状态。

目光下，小宇认真的看着手里的记录本开始对众人分工，领导者的气质正在他身上凝聚。

“看来大家都成长了，真是让人开心……”

……

下午2点，午饭休息后，众人又恢复工作状态，他们都想在春节前多完成一些工作进度来回报公司。

“燕子姐，你们都坐。”

办公司内。

杨叶把王燕几个财务部的人叫到一起。

下个月就是春节，他准备给每人发一笔奖金，至于怎么发放，发多少？还需要商议一下。

根据王燕她们拿出的财务报表，目前公司只有Yos系统实现利润，其他项目还停在‘投资’状态。

“年前我想给公司成员每人发放一笔奖金，你们有什么看法？”

“真的？那当然是越多越……”

说着。

会计师刘盼盼忽然想到什么，连忙把嘴巴闭住。

“没关系，大家畅所欲言。”

杨叶接过王燕递来的咖啡道：“我也希望多给大家多发一些，不过既然是开公司，就要论功行赏。”

“大家说呢？”

“我同意老板的意见。”

财务副经理赵琪琪道：“不过老板，我们这些领导层次的薪水是不是应该提高一下？上次我一个亲戚问我那多少。

我告诉他5000……他们都不信。”

“呵呵，这个是必须的。”

杨叶端起咖啡起身道：“这两天你们给我一份国际行业的薪水表，到时候我们取一个平均数来重新定。

当然，薪水不能永远不变……”

“现在无限梦还是一个年轻公司，我们的平均年龄也不过25岁。

太高的薪水，会提前满足大家的成就感。

我计划推出一种鼓励制度……”

接下来20分钟里，杨叶把心中的计划和众女说了一下。

把她们叫来之前，杨叶曾私下里在网上查过个个职务的薪水标准，也询问过马青云的建议。

依照他现在的财力和赚钱速度，完全有理由给他们一个高薪！

不过这样并不好。

正如杨叶刚才说的，薪水太高会造成他们的满足心理，甚至给一些人带来心里压力。

所以他准备推出一项‘奖金鼓励制度’，让他们拿钱拿的心安理得。

例如：吴育强带领的技术研发部，根据每个月的进度，或者是半年的进度发一次奖金，年底后对销量进行统计。

如果他们研发的产品卖得好，那发的奖金就多。

只是关于设计、财务、律师这些没有产品的部门，杨叶还没有想出一个妥善的奖励制度。

“纯利润的10%！

这也太高了吧？”

王燕反对道：“我说老板，光是你那个Yos就赚了6亿美金！

如果拿出10%的奖金，就相当于3到4亿人民币，既是把咱们公司每个人都算出，那人均也能分130多万啊！”

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