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第五十章 馊主意和小报告（第2页）

一举两得，这说服我们自己的女儿总比在外面找女人要靠谱吧。”

柳玉的脑子转得真是快。

杨峰也仔细的思索起来，自言自语着：“是个好办法，确实是个好办法。

那是让淑彤生好，还是让淑欣生好？”

杨峰问完这个问题就后悔了，这不是明知故问吗？

“还用说吗？当然是淑欣了。”

柳玉狠狠的白了老公一眼。

杨峰马上低头没有说话。

“行，那你就先给淑欣做做思想工作。

看她同意不？”

杨峰说道。

“我的女儿那都很听我的。”

柳玉盯了一句，就钻入被窝睡觉了。

这个计划也不好实施，你得赵尘同意，淑美同意，还要淑欣同意，最后还要瞒着所有人把这个娃生下来，这简直就是一项大工程。

夜幕下，赵尘要是知道丈母娘有这样的计划和打算不知道是该哭还是该笑。

最近周涛龙也比谁都忙，但是忙的都不是项目的事。

他先是买了条华，买了瓶茅台，最后又提了点水果到测试总监那边去。

这边唠嗑寒暄之后，周涛龙就开始讲公司的事。

“总监，上次信用卡分期项目害我们组被领导批评了一顿，还连累了我们组的kpi，我想想都来气。”

周涛龙不直接打赵尘的报告。

测试总监是ibm空降过来的高管，是一位老男人，说道：“犯了错，受罚是应该的。”

“对，是应该的，可是那项目犯错的员工是态度问题，那就不应该了。”

周涛龙叹了口气，说道。

测试总监一听态度问题，马上就不高兴了。

上次的故障事件是毛晓丹直接向他汇报的，说是技术原因分析不足遗漏，没说是态度问题啊。

在大公司，尤其是顶尖公司，很多管理那都是靠个人的自律性，自觉性。

因为大家都是高学历高素养的人。

上级只有政策，下级只有执行。

你没技术，没事，我找人培训你，你没经验，没事，我找师傅带你做，但是你的态度和德出了问题，那就是大问题，严重就是直接开除的。

“怎么个态度问题？”

测试总监有兴趣听了，虽然现在不是工作时间，但为公司奋斗，努力上市的高管眼里，都是工作时间。

“那个问题，技术上是成熟的，测分也分析到位，连测试用例都写了。”

周涛龙吊起点胃口，项目是他们组的，他当然了解的很清楚。

“那怎么还会没发现问题？”

测试总监疑惑了。

“我下面那个员工根本就没执行那条用例，说自己已经执行了，这不是态度问题是什么？才把问题遗漏到线上，哎。”

周涛龙很城隍的说道。

测试总监一听这话，当场就一拍大腿，喊道：“哪个员工？”

周涛龙一听，机会来了，急忙说道：“是赵尘。”

“赵尘？”

测试总监也听说过这个人，听说技术不错，是信用卡组的，他下属几百号人，不可能每个都认识。

而周涛龙这种拍马屁的主，测试总监空降的第一天，他就过去跟总监打招呼了，赵尘可干不来这事。

“本来我也不想在背后说别人的坏话，还是我手下的人，我也有责任，实在是最近他要评审p6，我是实在看不下去了，你说这种态度有问题的人，怎么能升p6呢？”

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