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第3章 化解人际冲突 2（第1页）

1．王某，大学毕业后，就职于一家软件公司。

刚到新公司工作的时候，王某想让同事们喜欢他这个新来的同事，于是他常常会做出一些自我提升的举动，极力向领导和同事们显示他的能干、他的和善……通过这样的积极行动，他的领导和同事们不久就喜欢上了这个新的同事。

2．杨某，工作中总觉得自己是部门里能力最强的，所以不把同事放在眼里。

不久，他们部门新来一位能力超群的同事，结果杨某和那位新同事的“较量”

中总是处于下风，杨某昔日的地位受到了不少的威胁。

这时，杨某采取了其他的策略，在一定程度上把自己的地位降低，还不时地向这位新同事取经。

时间一长，杨某不但学到了不少新知识，还与这位新同事成为了好朋友。

下面这些建议可以帮助你主动适应面前的人。

1．冷静处理问题

当你觉得对方不好应付、很棘手的时候，不要让这个阶段迅速发展成个人感情的好恶阶段，这是非常重要的。

因为一旦发展到讨厌的阶段，要想变为喜欢是相当困难的。

即使认为是性格不合的类型，也不能陷入到讨厌对方的情感之中去。

只有停留在只是觉得对方很难与之相处、有些棘手的阶段，才可能冷静地和对方相处。

2．多沟通、多交流

无论是谁，都是从觉得与对方合不来的一瞬间开始，进而不知不觉地回避与对方交往的，这样彼此之间的关系永远也得不到好转。

你越是觉得与对方合不来，就越需要增加与对方交流沟通的次数，越需要主动了解对方，这样做是为了增进彼此了解。

掌握了对方的性格与个性，才能得以消除误会和偏见，进而才会相互信任和理解，达到消除隔阂的目的。

3．不要妄加推测

不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测，这一点是非常重要的。

因为有些人不善于表达情感，属于情感内藏型。

通过多接触，很可能会发现自己对其有诸多误解，彼此之间的关系也很可能因而得以好转。

4．发现别人的优点和长处

有很多人在心里认为：“好极了！”

“真棒！”

“真漂亮！”

但是不善于说出口，也许是认为“即使不说，他也能领会吧”

。

但在现实生活中，如果不说别人就不知道的事情有很多。

无论你在心里怎么想，只要没用言语表达出来，自己的心情就永远也不会传达给对方。

5．改变视点和着眼点

一开始就与自己情投意合的人，在与对方的交往中自然会看到对方的优点。

可是，自己觉得有些不好应付的人，就容易看到他的缺点，这都是受了自己看法和观点的影响。

如果我们能够冷静地看别人，认为是缺点的地方也可以看成是优点，那么发生人际冲突的机会就会大大减少。

对于我们每个人来说，最重要的是自己要主动与别人多接触、多沟通，让对方有一个好心情是建立良好人际关系的最大秘诀。

心理策略4：即使别人指责错了，

也要从容面对

在生活中，我们遭到别人的指责和抱怨的事可以说是经常碰到的。

遭人指责或者抱怨是一件极不愉快的事情，有时会使人觉得很尴尬，尤其是在大庭广众面前受到指责，更是不堪忍受。

但从化解人际冲突的角度来讲，无论你遇到哪种情况的指责，都应该从容不迫，对者有则改之，错者加以耐心解释，泰然处之。

麦金莱任美国总统时，因一项人事调动而遭到许多议员政客的强烈指责。

在接受代表质询时，一位国会议员脾气暴躁、粗声粗气地给总统一顿难堪的讥骂。

但麦金莱却若无其事地一声不吭，听凭这位议员大放厥词，然后用极其委婉的口气说：“你现在怒气该平和了吧？照理你是没有权力责问我的，但现在我仍愿意详细地解释给你听……”

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