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第292章组织部长的示好（第2页）

比如时寒冰，一年一个岗位的晋升，并以“能力突出、工作需要”

的理由破格提拔为高桥县教育局局长兼党委书记时，年龄刚过三十岁，成为全县最年轻的局长。

为了安抚大家的情绪，时寒冰成为局长时，行政级别并没有提为正处级，而是保持正科级没有动。

不过就算这样，也是高桥县年轻的正科级干部之一。

在两者不能同时兼得的情况下，时寒冰当然选择先当局长、再考虑行政级别到位。

象教育局局长的岗位不会长时间空缺。

错过了，也许永远就错过了，而行政级别的提升，只是时间的问题。

时寒冰任局长一年后，行政级别就提为副处级。

再过二年，又提为正处级，成为了全县最年轻的正处级干部，当然这是普通正处级。

工作岗位没有再晋升，行政级别也就到了极限。

如果时寒冰想享受副局级正处待遇，至少要成为副县长、县政协副主席之类。

当然越往上、晋升难度越大，毕竟竞争太激烈。

按照目前常务副县长凌彬的能量，时寒冰的仕途应该到此为止了。

除非她在今后寻找到更大的靠山。

高桥县委办公室主任是常委。

陈峰作过秘书，知道成为县委办公室副主任、享受普通正处级待遇，已经是县级领导秘书的最高岗位和最高级别，而且一般只有县委书记的秘书才能享受。

其它县级领导的秘书，无论资格多老、任职时间多长，都只能享受正科级、普通副处级待遇，担任县委县政府办公室内设科室的科长。

陈峰于是点了点头:”

行，就按你说的办。

作为县委书记的秘书，不能没有任何职务和级别。

否则出去开会或者协调事情时，会有些不方便。”

李喜顺着杆子往上爬，继续说道：“陈书记同意了，我马上就去办理。

过个二三年，可以考虑把费明进行外放，去当个局长、镇长。”

陈峰开玩笑道：“李部长，我刚来不久，你就开始考虑把我的秘书外放出去。”

李部长知道陈峰说的是玩笑话，但也要对刚才自己说的话进行解释，语气有些急切地说道：“陈书记，我讲的不是这个意思。”

“我考虑的是，费明的年龄有些偏大了。

在组织部工作多年，形成了习惯性思维，我觉得提拔嘛，要趁早。

如果错过了机会或超过了年龄红线，那就麻烦了。”

“陈书记这么年轻，肯定还要往上走。

只是不能把秘书带走，提前帮他们考虑，混上级别，占住位子，有利于他们今后的发展。

这是他们的福气，也是陈书记以后的力量。”

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