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第一章 梦里不知身是客（第2页）

常天浩只觉得喉咙发苦，勉强挤出一丝力气回应道：“我……我……在名单上？”

对方点点头，脸色变得和颜悦色起来：“你也是老员工了，这么多年没功劳也有苦劳，但凡有余地我也不想这么干。

但上头有令，年纪超过38岁、客户资源薄弱、新财富分析师排名靠后这三条是优化依据，所以……”

常天浩脸色发黑：他年届40，超过38岁显然符合，至于客户资源薄弱、新财富分析师排名评选，似乎算个标准，但问题是这都是看人脉和圈子，就他这年纪和二本出身的圈子，确实也赶不上潮流，圈里乌烟瘴气的事这么多，就他淡泊甚至有点孤傲的个性，肯定看不惯而不屑于去奉承拍马，甚至连酒量也不行，怎么混？至于他具有的，行业经验丰富、产品设计和辨识能力强、分析风格全面、文字能力突出的优势在奄奄一息的熊市面前分文不值，以至于根本就没摆在“优化”

标准中。

按这标准，不裁常天浩裁谁？

他底气不足道：“上次郭总还说明年考虑让我转岗去自营部门。”

总监幽幽地补了刀：“并购完成后郭总要离职……”

郭总算公司唯一还算欣赏自己的人，可听他现在也泥菩萨过河自身难保，常天浩就知趣地不再说什么。

当然他心里并不服气：同部门的大刘年纪比自己还大，也没什么建树，分析准确性和针对性比自己差远了，为什么不裁他？

小姑娘丹丹倒是年轻漂亮，可才从业3年，在业内压根没什么影响力，所谓海龟光环，不过就是澳大利亚某野鸡大学14个月制、水得不能再水的研究生文凭；

小宋沟通能力比自己强，但行业造诣和经验离自己还差点火候，他那个新财富分析师的排名靠交际和面子更多些……

其他同事一个个盘点下去，觉得并不胜于自己，颇不甘心道：“我们部门还有么？”

“暂时没有，你们部门一共6个人，优化指标是20%，算一个人头……老常，怎么说你也是老同志了，我来公司报道那天还是你开车接我的，所以补偿方案尽可能帮你争取了，其他人是N+1，给你争取到了N+3，这月工资提前发你，五险一金公司额外帮你缴一个月，下周交接完就不用来公司了，另外业内我也有点关系，会帮你推荐一些合适岗位，你的能力我还是清楚的，只不过运气不好……”

总监一边宽慰他，一边安抚道，“你以前不也说工作压力太大，想休息休息？趁这机会好好调整，过年后有私募和投资公司的岗位我会帮你留意，我有几个同学在那里当……”

对方说了一大通，常天浩半点也没有听进去，只机械地点点头不吭声，木然地在《解除劳动关系补偿协议书》上签了名并按了手印，神情呆滞地走了出去，很快他就要和这家效力7年的公司告别了……

看他失魂落魄而去的背影，总监无可奈何地摇了摇头：

大刘本事不行，但架不住姐夫是省证监局上市处副处长，不看僧面也要看佛面；

丹丹这花瓶虽然水，她父亲却是某上市公司三把手，家里有钱，据说对象是某大行行长的公子，银证保三位一体，怎么裁；

小宋是领导看好的后起之秀，为人机灵又会来事，不但不会裁，很可能要提拔；

……

数来数去，要裁的对象其实就是常天浩，至于优化方案是根据他的弱点量身打造的，毕竟谁都不是完人！

之所以还弄流程、走过场甚至给他争取略微显得人性化的补偿，完全是总监知道他平时还在某些论坛发发文章、业余写网络小说，有些不大不小的影响力和粉丝，如果把这种愤懑写出来或干脆想不通像某知名公司员工一样跳楼，那社会影响就太坏。

新管理层也要面子，万一真酿成事端，大家吃不了兜着走，到时候就有把柄砍人力资源部了，说不定自己也会被砍掉，谁说裁员只裁基层员工？

当天傍晚，常天浩一直待在办公室，其他人都知道他被裁的消息却装作浑然不知，指不定心里还在庆幸，亏得有人把这口黑锅背走。

一直拖到凌晨2点，借酒消愁完毕的常天浩才开车回去就遇到了车祸，那些翻滚，就是他最后一丝清醒的动作……

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