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第七十六章 企业基石（第1页）

罗森剿匪归来后，铁尔贸易中心的筹备工作立刻运作起来，招聘会在第二天就正式开幕了，大量的求职青年男女在贸易中西门口排起了长队，不时有满面春风的人走出来，当然也有更多抹着泪出来的落选者。

像艾薇儿这样凭着傲人身材获得职位的少女可不少，倒不是罗森想把公司打造成后宫，前世他录用职员也不是单凭三围尺寸作为依据的。

铁尔贸易中心这一批录取的只是前台和导购员，所以自然是相貌优先，务求赏心悦目，她们代表着铁尔的对外形象，达到的最好效果就是人们想起铁尔二字第一点想到了就是一群大胸美少女，而不是一群蛮人加地精。

而且异世界教育普及率还是很糟糕的，想从平民中聘到一些才貌双全的姑娘那基本是不可能。

甚至说，根本就是没才可言，相貌平凡能力更差的女孩占绝大多数。

矬子里拔大个，既然普遍无才，那就选美呗。

这些铁尔形象小姐们知识储备和基础能力差得可怕，几乎有一半姑娘是文盲，另外一半也只是在教会识字班读过几天书，勉强能念诵一下《光明圣典》。

所以这一批选上来的女孩基本就是一些花瓶而已，徒有其表，全无其里。

在这些姑娘中，艾薇儿还算得上出类拔萃的了，她不但识字，还因为酒馆的打工经历对如何与客人打交道颇有经验，性格也外向泼辣，胆子挺大，口才也不错。

罗森是相当看好她的，认为她非常有潜力，有时间一定要潜一下……

很多姑娘是乡下来的，因为奥贝夫劫掠乡村，赤栜领地一片人心惶惶，很多乡下女孩被家人送到了赤栜城避难，也有因为家园被毁逃难逃到赤栜城的女孩。

这些牧羊女、村姑出身的少女不但没有接受过教育，就连性格也拘禁内向，在面试的时候垂着头，直发抖，话都说不清楚。

不过因为她们胸很大，相貌也颇为养眼，罗森就索性统统录用了。

她们一个人的薪水，足够养活一家人了，获得了工作的女孩都开心得不得了。

但这样素质的员工，虽然都是美女员工，让她们立刻上岗那绝对是砸铁尔的招牌，罗森立刻制定了详细的员工培训计划。

一是对这些新晋员工进行集中速成的上岗培训，为期三天，培训内容主要就是背下来几句应对客人询问的话，练习露齿微笑，练习几种礼仪动作，学习面对几种突发情况的应对。

二是开展识字短期夜校，为期一个月，这是针对那些文盲少女开办的，授课导师由于连担任，主要教女孩们学习通用文字母，再让她们学习写通用文常用词汇，最后教会她们填写订单。

三是开办长期职业培训晋升班，由罗森叫兽负责对最有潜力的优秀员工进行一对一的专业辅导，教女孩们学习填报各类商务表格，撰写商务公文，企业管理知识，文秘知识，宣传策划知识等等高级职业技能，如果在晋升班学习成绩优秀，获得罗森叫兽的宠爱，哦不，是推荐者能够获得升职加薪的宝贵机会。

长期职业培训晋升班因为罗森公务繁忙，短期内实在抽不开身，就只能等以后有闲暇时间再说，上岗培训则在招聘当天就开始了，短期夜校也已在当晚正式开课。

参加培训和夜校不但包餐费，还有津贴可领，夜校下课还有蛮兵护送回家，女孩们都跃跃欲试，踊跃报名。

解决了员工问题，罗森下一步就开始搭建公司的管理团队。

他自任ceo，将盖德任命为首席运营官，让他边干边跟自己学。

盖德也算是铁尔蛮人中除了罗森之外最有文化的人了，罗森除了培养他之外也没了别的选择，盖德大哥不算聪敏，所幸非常刻苦任学，勤能补拙。

让他参与管理不能取得什么大成绩，至少不会闹出乱子来。

任命芬克为首席技术官兼人事总监。

之所以如此任命，首先看重的是芬克的机械天赋和奇思妙想。

至于为何让芬克管人事，因为这地精非常不简单，他可是铁尔领导层中管人最多的酋长，他手下有将近五千地精部民，这位酋长能准确地叫出每一个地精的名字，能认出每一个地精的脸，能知道每一个地精的能力，所有地精的资料都存在他的小脑袋里，随时可以调阅。

在铁尔建设多个工厂和矿山之后，一直是由芬克调配人员，统管生产，从未出过差错，简直如同电脑一样精密。

而且地精芬克还不存在任何种族歧视的问题，能给予每一个人均等的机会，从不用有色眼光看人，也不会为美色所迷，实乃真人才也。

现在罗森最出色的手下就是这只地精，带上乌鸦面具就是一员大将，摘下面具则成了极好的管理人才和科研专家以及高级工程师，真是允文允武，国士无双。

现在让罗森忽悠他冒生命危险去扮宣战使罗森都舍不得了，宁可自己去冒险。

这样的人才要是死掉了，想找到第二个基本不可能啦。

任命于连为首席财务官兼行政总监。

于连在学习了罗森教授的复式记账法之后每次都能将繁复的账目整理得一清二楚，还按照会计规定每月上报报表和财务报告，甚至还学会了制作预决算及使用图表来展示公司财务运行情况，实在是非常适合财务总监的职位。

少年脑子很活，学习速度惊人，在处理政务撰写公文上也是一把好手，这要是生在前世，绝对是学霸级别的人物。

至于丝塔拉大姐，保安队长兼公司吉祥物，主要职责是揍人和卖萌耍宝。

如此一来，铁尔贸易中心的高层和基层基本搭建完毕，但中层管理人员则有巨大的缺口。

罗森的想法是中层管理还得在基层中选拔，不能随意聘任空降，这里涉及到对公司的忠诚度问题。

铁尔贸易中心虽然表面是个商业机构，但本质却是铁尔部落的延伸。

铁尔部落已经被罗森改造成了这个时代独一无二的一方势力，将来发展起来，可能要与多方开战，面对的不仅仅是商业竞争，还会有血腥残酷的攻伐征战。

这就对员工忠诚有极大的要求，否则一个中层管理的背叛，损失的不仅仅是金钱，还可能是很多人的性命。

罗森有信心将基层员工培养成彻底的铁尔人，却没法掌控那些外聘来的经理人。

中层的缺乏现在对铁尔影响并不大，目前铁尔只在赤栜开了一家旗舰店，高层权当中层来用也无所谓，将来业务拓展到公国乃至全大陆，那时候中层人员已经从基层脱颖而出了。

作为一个企业，别的都可以晚一些构建，但管理团队和营销团队却要提前建立，这才是一个企业发展最重要的基石。

前世罗森就凭“以人为本”

的管理理念获得了商业上的成功，这一世人心还附带着气运的加持，他更要将之贯彻到底。

即便铁尔被战火燃成废墟，只要人心还在，就仍有东山再起的资本。

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