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第63章 多米诺骨牌的第一张被过激的行为弄倒了（第1页）

第63章多米诺骨牌的第一张，被过激的行为弄倒了

到1988年的时候，阿利、李g星和吴j民在第e建筑工程公司已经是第四个年头了。

干到什么时候是个头儿呢?阿利不知道，估计李g星不知道，吴j民也不知道。

那天的下午，办公室通知：全处青年和共青团员，下午两点钟在二处礼堂召开全体大会，不得请假。

会上的气氛非常严肃，坐在主席台上的党支部书记阴着脸，一点笑模样也没有。

团支部书记宣读了公司党委对吴j民的处理决定：除在全公司内做通报批评外，给予行政处分，由吴j民同志做出深刻的书面检查，年底取消评先资格。

党支部书记讲话，提要求，要求二处的全体青年团员要反对*******，要树立正确的世界观人生观和价值观。

学会在艰苦的条件下历练自己，提升自己。

乖乖！

这是咋回事啊?

后来通过李g星，阿利才知道了原委。

吴j民被分到了第e建筑工程公司的第三工程处，在施工队当技术员。

可是人就怕比，没听说嘛：人比人就得死，货比货就得扔。

就像阿利一样，有好多的同学，分配的单位都不错：钱不少开，活儿还不累，给别人说起单位的名字还挺硬气，可他们当中有的人学习成绩不咋地，在不知情的人眼里，那人家就是比你强——不然你咋没到好单位呢?!这是闲气，说不生气是假的，可生又解决啥问题呢?!

原来上学的时候，阿利与吴j民也有交集，在一起玩过。

阿利感觉他脾气很急，遇事有的时候不冷静，爱激动。

听李g星说，他以前与公司的领导多次提出来调走的事，但公司领导不同意：你们都是公司宝贵的财富，公司费了多大的劲，才要来了你们几个?放走你们，我就成了公司的罪人。

你们想都不要想!单位里的大中专生哪里都有人要，哪个单位都普遍缺人——只要是公司同意调出就行。

所以公司就一直明确一个原则：分配来的大中专毕业生一个也不允许调走!这个口子不能开，一旦开了口子，一个人也剩不下，都得走了!

吴j民是刚与一个女孩子谈恋爱时间不长，他挺上心的，可对方却说他的单位效益不好等问题，而且专门提出如果不在第e建筑工程公司这个单位，在一个好的单位就可以继续谈下去，否则就分手。

听了那个女孩子的话，他就又火急火燎地去找领导说调走的事情。

领导自然是不同意的，结果他上来了脾气。

第二天的吴j民，把自己关在了办公室里，任谁叫门都不给开，反反复复地重复说“不让我调走，我就zs”

的话。

后来的副总经理出面，隔门劝了半天，晓之以情，动之以理，才使他的情绪稳定住了。

公司工会派人把他送进了医院（不是公司的医院），在医院里派专人照顾，公司领导和工会领导到医院慰问他，让他把眼光放长远些，不要做傻事，要学会冷静思考问题云云。

过了几天之后，吴j民出院了一上班，公司领导就专门找他谈话，对他采取的过激行为进行了严肃的批评教育，让他对自己的错误谈认识，说保证。

同时，公司把他作为一个反面典型进行处理，并拿出了处理意见（就是团支部书记开会宣布的）。

没有超过一个月，吴j民调走了。

听到这个消息，阿利觉得也不突然，更不例外，因为：如果他真的在8小时内有什么意外，哪个领导也不愿意担这样的责任。

莫说他，比他牛B的人有的是，诺大的第e建筑工程公司没他就还不转了?!走就走呗！

口子不管怎么说，终究是开了。

吴j民成了多米诺骨牌中的第一张——而且是倒下的。

后面的牌还会倒下吗?

（本章完）

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