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第六百零六章被吊住的李哲（第1页）

距离过年还有五天，趣动集团就正式放假了。

除了必要的留守人员，整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。

员工们年终福利，加发两个月的薪水，还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。

今年年终奖特别高，普通员工基本都过万了，总监级的中高层，年终奖更是从10万-15万起。

李哲对员工一向大方，自公司成立以来，不断提高员工的福利待遇。

到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水，不少员工更是能拿到16-20薪，盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。

再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红，即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。

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今年放假前，李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票（分红型虚拟股票期权），股票分红又涨了一两万。

不仅是薪资待遇高，福利更给力。

员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假，医疗险百分百报销，还有免费早餐、午餐补贴，晚上8点以后免费夜宵，打车回家，以及团建旅游等一系列的福利。

还有就是分房计划，员工首套购房可以低息贷款，并且首付最低只需要付15。

而拿不出首付的员工也可以选择租房，租金低于市场价，公司还有一定的补贴，在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。

当李哲宣布明年新江湾城一期，一千多套房子明年就可以交房时，整个公司都沸腾了，老员工们奔走相告。

可以说在众多的互联网大厂中，趣动集团的福利待遇也是一流的了。

就像今年企鹅公司方面也提出了“安居计划”

，向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。

借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。

不过，每年只有5的员工能享受到这一福利。

不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。

员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。

只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。

这个既是好事，也是坏事。

但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。

他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。

事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。

更重要的是会用人，有眼光、有格局。

李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。

他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。

作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。

就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。

年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。

他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。

李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。

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