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第1251章 馊主意（第1页）

在官场里面呆了这么多年，不管是王志一还是乔一帆都不再是那种懵懂无知的小青年，就算再天真的人也知道，在官场上面最不能得罪的人就是领导。

像今天王志一和乔一帆这样的情况，不管他们出于什么心思，但是今天的这个情况，分明就是顶撞了陆睿这个市委书记，按照常理来说，陆睿是应该生气的，可偏偏陆睿非但没有生气，还认真的思考了他们的话，并且对他们提出表扬。

事出反常即为妖怪！

王志一和乔一帆两人对望了一眼，视线交汇之后谁都没有说话，但是两个人心里面却都对于陆睿这位新书记提高了警惕。

明明是冲撞了领导，领导反倒夸人，在官场上混久了的老狐狸都明白，这不是一个好兆头。

再说陆睿的声名在外，能被省委在这个时候放到鹤鸣市来主政一方，谁又心中敢于轻视他呢？

其他的常委们自然也感到很意外，不过倒是对于陆睿的城府有了一个更深刻的认识，大家都很清楚，这位新书记，不是一个省油的灯啊。

接下来要讨论的，是组织人事问题，自然是由市委组织部长张佳乐来负责介绍，众人很快就被他的发言给吸引住了。

张佳乐今天似乎认真打扮了一下，穿着一身黑色西服，梳着油光的头发，一丝不苟的架势，很有几分大人物的样子。

他的介绍内容很简单，主要就是围绕着全市近期的人事问题，除了干部考察的结果之外，还有一个重点，就是市委组织部刚刚作出的一个规划。

全市干部轮岗！

所有的常委们，在听完张佳乐的介绍之后。

表情都变得有些难看起来。

因为按照他的这个计划。

全市七区九县在内，包括市委市政府直属机关的部分领导，都会在近期开始跨区域和跨职务的轮岗。

张佳乐介绍完情况之后。

最后说道：“我们组织部的计划，是启动建市以来最大规模的干部轮岗交流工作，全市九成市级机关参与。

并将建立长效机制。

建立干部交流轮岗的长效机制，使干部轮岗交流常态化，为不同岗位、不同工作性质的干部搭建一个学习交流的平台，打破一潭死水、死期沉沉的局面，有利于加强复合型人才的培养，也有利于优秀干部脱颖而出干部轮岗，成为一种趋势。

随着形势发展，需要继续创造和积累干部交流的经验，积极探索、及时总结提炼各类干部交流的有益案例。

不断充实完善现有制度，使之尽快形成完备的制度体系，从而推进干部制度改革向纵深发展。”

看了一眼默不作声的陆睿。

张佳乐微微笑了笑。

继续说道：“干部轮岗可以提高工作效率、激发干部队伍的活力。

从字面上来讲轮岗就是轮流交换工作岗位。

如果长期做一样的工作会让人产生一种疲劳感，慢慢的将会觉得工作缺少动力。

失去积极性，没有活力。

轮岗能使干部随时接触新的知识，遇到新的问题，变工作压力为学习动力，调动其工作积极性，适应新的工作环境，从而使整体素质得到有效提高。

还可以解决人才分配不均匀，优化组工队伍结构，激发部门的整体效能，提高工作效率。

有些单位上存在着着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。

通过干部轮岗的方式，可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。

最重要的是，这个规划可以监督干部、防治**。

干部在一个岗位工作时间长了，自然而然地产生了难以摆脱的“关系网”

、“人情网”

，不利于廉政建设。

开展干部轮岗交流，有利于干部摆脱因长期在一地工作而形成的复杂人际关系，在新环境和新岗位放手开展工作，促进勤政、廉政建设。”

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