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第25章 产学研（第2页）

杨校长今天的心情非常好。

“一定，一定！”

“这都有劳杨校长的慧眼识人、领导有方，我只不过动动脑而已。”

杨校长很享受这样的马屁。

“要不喝点茶？”

姜余赶紧摆手，让校长给自己倒茶，不是嫌自己活的不耐烦吗？

“杨校长，今天找您是有些事。”

“你说。”

“是这样的，您也知道我那个合资厂看似有这么多人，其实真正的技术人才凤毛麟角。”

“我希望咱们学校的相关专业的教授们或者学生可以去那里帮帮忙，就是闲时讲讲课，帮忙搞下设计。”

“您放心，该有的待遇肯定不会少。”

这个计划他早就有了，工厂那帮人大多数是技校，甚至是初中毕业，专业水平层次太低。

而学校这边的人理论非常好，各种专业的人都很精尖，就是实践的机会太少。

他想搞一个产学研结合的模式和一个勤工俭学的基地，充分挖掘利用京都理工师生们的智慧。

杨校长低头思索了一会儿，便点头答应了。

教授们的工资其实并不高，尤其是理工类的宅男，这样做并没有坏处。

以前他们也有类似的操作，只不过都小打小闹而已，没有形成一个系统的规则。

有时候是白帮忙，有时候厂里面心情好就多少给点。

久而久之，学校的教授就兴趣缺缺，懒得去了。

“你打算给什么样的待遇？”

他也不废话，就直入主题。

“是这样的，我这些天也想了很久，把这些奖励措施都重新做每一次归纳整理。”

“您有闲时，可以看一看。”

说完，姜余就从公文包拿出一份文件，递了过去。

杨校长伸手接过来后，本想便随意看一下，却又被里面的内容吸引住了。

1.设立勤工俭学基地。

2.产学研教学基地。

3.劳务薪酬标准。

4.成果转化奖励标准。

5.公司招聘标准。

……

这是一份很完整的报告书，里面的制定标准也非常详细、严谨。

这不像是忽悠人，而是要广而告之，是要长期施行的一项公司政策。

很有主见，很有远见！

尤其是成果转化奖励标准这一项，最高居然可以达到100万人民币奖励。

就算是最低的也有1万人民币。

看着他都眼红。

土豪啊！

虽然里面也有规定，成果必须属于腾达机械。

但这又有什么关系呢？

就算是勤工俭学，每个月也有100到200元不等。

这就解决了很多贫困生的大部分问题。

至少生活学习上就不用愁了。

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