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594章 新春佳节（第1页）

和赵兴波衣锦还乡类似的情形不断地发生在华夏帝国的各个角落，尤其是那些有幸上台领奖的员工，更是一夜之间成为了帝国的财富明星。

‘玛卡科技’是一家讲究信息透明的现代化企业，对于员工不偷不抢，靠着自己聪明才智所获得的财富，并不会刻意隐瞒。

因此，在年终表彰大会结束之后，‘玛卡科技’官方网站就公布了2019年每一位员工所获得的收入清单，工资、补贴、奖金和分红，一项一项列得一清二楚。

这在华夏帝国改革开放的历史上，是极为罕见的。

在华夏帝国改革开放的历史中，太多的富豪在累积第一桶金的时候难免有一些不清不楚的勾当，这被很多媒体和法律界人士成为‘资本的原罪’。

在很长的一段时间里，华夏帝国的富豪们总是尽可能地低调，避免自己的名字出现在福布斯或者胡润富豪榜等榜单之上。

因为这些资产来历无法说清楚的富豪一旦上榜，就会被媒体和社会放在显微镜之下进行观察，本来不会出现的问题也会成为问题。

这一点，海城曾经的周姓首富以及帝国黄姓电器大亨，都是最鲜明的例子。

这两位还有其他富豪在登上富豪榜之后，因为一些小问题引出了更多更大的问题，最终导致清查。

有一段时间，富豪榜甚至被称为‘破产榜’，让众多富豪避之不及。

有了这些例子之后，媒体更加热衷于对每年富豪榜上的富豪进行更加严格的剖析。

毕竟‘仇富’并不是个案，而是一种社会形态。

尤其是在华夏帝国贫富差距越来越大的情况下，有关富豪财富来源的讨论也是愈演愈烈。

至于一些企事业单位包括政府机构，更加不会公开员工的具体收入，财不外露是华夏帝国一个传统习惯。

不过，这些惯性放在‘玛卡科技’身上，就不太适用了。

‘玛卡科技’创办六年以来，已经诞生了段磊这样一个世界首富、十几位亿万富翁、数百名千万富豪以及数以万计的百万富翁，而这些财富的来历都是清清白白的。

段磊并不担心外界的调查、审视，也希望公布这些收入信息。

能够让‘玛卡科技’吸引更多的精英人才。

在‘玛卡科技’官方网站上线以来。

每一位员工的收入都可以通过系统来查询，这不仅在‘玛卡科技’内部形成了良性竞争，更是让外界的人才对‘玛卡科技’心生向往。

在‘玛卡科技’之中收入主要分为几大块，工资、平时的补贴、奖金。

年终奖金和技术分红。

在这其中。

2019年‘玛卡科技’人均年薪接近50万。

不足10万美元的平均年薪放在全球来看，就显得有些不够看。

不过放在华夏帝国，这可是所有大型企业之中的第一名。

由于‘玛卡科技’是非上市私营企业。

段磊想给员工们发放多少工资并不受约束，人们顶多只能是羡慕嫉妒恨罢了。

用媒体的话来说，‘玛卡科技’居然可以为打扫卫生和负责安保的工作人员开出将近八万的年薪，这种手笔实属罕见。

而那些公司高层，动辄上千万rmb的薪酬，更是让人们感叹段磊的豪气。

若是换成了任何一家上市企业，给员工发放这么多的薪酬，是要被股东和董事会质疑的。

‘玛卡科技’平时的奖金、补贴之类并不算多，大概是员工当月薪酬的110到15，因此大家并不指望这些收入发财。

大家也只是通过平时的补贴、奖金来判断自己的工作状态，预估自己在公司内部的贡献值排名。

像赵兴波，他2019年的工资收入将近十万，而平时的补贴、奖金也才两万多，他压根不会想到自己的贡献值会那么高，能够获得亿元大奖。

最让‘玛卡科技’员工最期待的莫过于每年的年终奖金以及技术分红，这才是员工收入的重头戏。

对于绝大多数员工来说，在年底的时候能够拿到接近薪酬一倍的年终奖金，就是对这一年来辛勤工作的最大奖励。

至于那些动辄数百万上千万的巨奖，员工们心里很清楚，这些都是留给公司的科研精英、管理骨干等等，普通员工很难得到。

从某种意义上来说，‘玛卡科技’员工之间的贫富差距在逐渐加大，特殊的奖金、分红制度打破了大锅饭的传统，让那些拥有能力的员工脱颖而出，成为新的财富新贵。

在‘玛卡科技’要想获得更高的收入，很简单，那就是努力为公司作出更多、更大的贡献。

其实，抛开年薪、补贴和奖金不谈，‘玛卡科技’在技术分红上的之处，反而更多！

以2019年为例，‘玛卡科技’在薪酬、补贴上支出了120亿rmb，平时的奖金12亿，年终奖金138，总共为270亿rmb。

这也意味着‘玛卡科技’平均在每一位员工身上花费的薪酬、奖金数额超过了118万rmb，这可不是一个小数目。

不过，相比于‘玛卡科技’为员工支付的技术、专利分红，这些支出就显得有些不够看了。

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