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第38章 大乌龙（第1页）

纪明钧虽然没卖关子的打算，但事情还没敲定，他不想声张，所以当时拿话搪塞了过去，到晚上吃饭的时候才告诉林静实话：“你工作能定下来了。”

“真的？”

林静抬头问。

纪明钧嗯了声，说：“但通知下来得过段时间，顺利的话月底吧。”

那也很快了，今天都九号了。

就是……林静咽下嘴里的食物问：“我是不是得先把制衣厂的工作辞了。”

“是要辞，不过不着急。”

纪明钧顿了顿说，“你要是有关系好的亲戚朋友，把工作让给他们也成。”

林静想了想说：“我抽空回去问问我妈吧。”

正常办理随军后，林静是能直接转正的，但当时纪明钧想给她换份工作，怕转正后不好操作，这件事就拖了下来。

因此，林静现在的工作实际上还是张秀梅用自己的工作换来的，而这也是纪明钧这么说的原因。

如果林静转正了，这工作她就不好自己安排了。

纪明钧应了声，唇角勾起笑：“你就不问问我新工作是什么？”

林静张开嘴巴，做惊讶状问：“要我问吗？我以为你会自己说呢。”

纪明钧笑，没卖关子，说：“是这样的，之前你不是担心有了孩子没人带吗？”

湖阳因为双职工家庭多，所以很多大单位都设有托儿所，但这些大单位设立托儿所主要是为了单位员工能专注工作，旨在提高员工福利，因此只接收本单位职工的孩子。

要知道，托儿所是作为职工福利设立的，职工把学龄前的孩子送到单位托儿所，只需要支付孩子的伙食费，像场地和人工费都是由单位来承担的。

别以为这钱没多少，要知道不是所有单位都像钢厂那么大，随便腾几个房间出来就是了。

绝大多数单位办公室自己都不够用，如果要设立托儿所，他们就只能另外租房。

再就是人工，上托儿所的孩子年纪都比较小，大的四五岁，小的一两岁，一个保育员最多管十几个孩子，再多就照顾不到了。

而保育员月工资最低是二十三快，随着级别增加而调整，有经验的不会比一线正式工差多少。

如果托儿所真的开起来，桌椅肯定要有，还要准备孩子们睡觉的床……一笔笔费用加起来，支出可不小。

大单位资金雄厚，能负担得起这种种支出无所谓，但像制衣厂这种效益不好的中小型单位，就不想再额外增加支出搞什么托儿所了。

结婚以前，林静没想过这些问题，但结婚后她发现部队也没有托儿所，就开始担心了。

不过部队没有托儿所的原因和制衣厂不太一样，制衣厂是因为没钱闹的，而部队却是因为没孩子。

是的，没孩子。

因为军人家属随军对军人本人是有级别或年限要求的，所以基本够条件带家属随军的军人年纪都不小了，孩子大多过了上托儿所的年纪。

而那些孩子还小的，要么有老人跟来，要么军嫂自己照顾，再不军嫂单位有托儿所……总之，需要上托儿所的孩子真没几个。

因此，听完纪明钧的话后，林静疑惑了：“不是说没孩子吗？怎么突然办托儿所？”

“以前没孩子，不代表现在没孩子。”

军人不像别的单位，人员调动是很正常的事，每年都有人升职，有人转业，也有人调到其他军区，两年时间，家属院的住户能换一小半，纪明钧说：“这两年家属院学龄前的孩子多了不少，而且驻地托儿所接收的不仅是随军家属的孩子，等到时候办起来，那些没够随军条件的军人也能把孩子送来。”

听纪明钧这么说，林静就知道事情八九不离十了，忐忑问：“那他们怎么会选择我来当保育员？”

她没带过孩子，不知道能不能胜任这份工作。

“说是选保育员，实际上也是在选老师，上面打算托儿所要是办起来，后期会进行分班教学，就像首都、省城的学前班一样。”

湖阳是没有学前班的，因为湖阳发展起来也就是这几年的事，大多数人对孩子的教育不上心，让孩子读书不过是为了混个初中学历好招工进厂。

事实上不仅是湖阳，整个安平都是如此，前些年也开过几个，但没起来。

还是地方太小了，人们观念没转变过来，学前班又不像小学是必须念的，大多数人不愿意花钱送孩子去。

市里领导也不太重视这个问题，搞了几年没成果就不搞了。

但教育还是大问题，别看这几年大运动，高考取消了大学不上课了，但主席对教育还是很重视的。

去年上海机床厂为了培养工程技术人员，举办了一次培训，过后《人民日报》刊载相关调查报告，主席还亲自写了一段话，被称为“七二一指示”

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