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第五十九章 论文至上（第1页）

众人知道，院里都已经将讨论稿都弄出来了，鼓励医生搞科研、发表文章便已经成了定局。

看来看去，怎么看都是这些年轻的、有文凭的博士们更有优势。

等于医院再多给他们一份高薪。

这奖励里面，sci、ei收录文章奖励力度最大，核心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。

老大夫的知识储备自然不可能与那些新引进的博士硕士们的新，所以基本上只能看着他们发sci、ei文章，老大夫最多能够发几篇普通期刊。

众人都是议论纷纷，但是也知道大局已定，何必再让院长大人对自己产生成见呢？同时也明白了一点，看来中心医院短时间不会涨工资了，原本属于全院医护人员的福利，现在要集中分给那些个能拿项目、会写文章的人了。

程冠桦拿着这一份科研奖励方案讨论稿无可奈何的用手拍了拍，a4纸张发出哗啦啦地声响。

潘杰云笑道：“老程，有什么感想啊？”

程冠桦摇摇头：“还能有什么感想？这是要让后浪把我们这些老家伙拍死在沙滩上的节奏啊。”

“哎，现在全国都是这么搞。

论文决定一切。

追赶日韩，赶超欧美。

只是论文数量能够代表医术么？我们在医疗技术与欧美存在巨大的差距。

人才培养方面也存在众多问题。

结果，全面搞科研，要把科研搞上去，这简直就吃放卫星，搞胡夸风。”

潘杰云摇摇头。

潘杰云是胸外科的老专家，在中心医院技术一流。

但是也不太擅长写论文。

这样一搞，他以后的压力也大了。

程冠桦径直去了急诊科科室，正好医生们也都在科室里。

“都过来一下。

传达一下医院的新精神。”

程冠桦招了招手，将急诊科的小年轻都叫了过来。

“你们不一直抱怨工资太低，福利太少么？医院准备给你们这些小年轻发福利了。”

程冠桦挥了挥手中的讨论稿。

“啊！

要长工资了？太好了！”

何小康以为是要涨工资，很是兴奋。

众小年轻比何小康也好不到哪里去，秦川心中有一点点小激动。

“这一次至少也得涨个千八百块吧？”

高占婷说道。

涨工资虽然对高占婷来说，并没有什么太大的影响。

谁也不会嫌钱多。

秦川总觉得有些不大对劲：“主任，要加工资了，你怎么还板着脸呢？难道你们主任还会比我们住院医加得少？”

“嘿，还真骗不倒你这个小年轻。

这么强的观察能力，难怪医术长得这么快呢。

小秦啊。

上一次的时候，你给咱们医院争了光，在评职称方面，医院也会给你一定的便利。

但是现在医院在评职称这一块也有了一些硬性的规定。

这都是我今天想跟大家说一说的。

刚才秦川说对了，医院是准备增加奖励，但是只奖励给一部分人。

哪部分人呢？就是那些能够写论文，让咱们医院提升档次的那一类人。

咱们科室的医生除了我，都是非常年轻的医生。

希望各位在提升医术的同时，还要多写写论文。

就比如，小秦你要评中级职称，就必须有至少两篇核心以上的论文。

我上一次看你写了很多病例总结，这些你都可以拿去投投医学刊物。”

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