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第九十八章 影响渐广一（第1页）

通过27级职能评级的唐邵红，迅速成为公司新执行总裁，其它几个通过职能评级的中层管理，职位也都获得一定的提升。

这个消息被人事部公布出来，星耀科技全体员工集体沸腾了。

“升级加薪，以后就靠’职能评级考核体系了啊！”

“所有贡献，努力成功看得见，摸得着，职责一清二楚，这管理模式太给力了！”

“不错，不错，得给大老板点个赞！”

“太幸福了，一定要好好努力啊！

下次考核一定要通过职能评级。”

“这智能办公助手太先进了，要不然，那有这个效果。”

“是啊！

我发短视频，好多人评论呢！”

“我也是啊！

我的兜兜都快成网红了。”

……

此刻，星耀的员工们幸福感爆棚，都激动得欢呼起来，聊着聊着，话题歪到短视频内容上，纷纷拿出手机，向同事展示自己上传的短视频，分享‘炫耀’的成果。

下载办公助手后，星耀人都被乖巧机灵的智能助手征服了，出于喜爱，纷纷给它取了一个可爱的名字，比如：憨憨，豆子，兜兜，七七，小胖，球球，麦兜，小德，……，等等各种可爱宠物的昵称。

与此同时，他们将与智能助手的互动过程拍摄小视频，发到抖音，快手这类平时悠闲娱乐的网络平台上。

“‘兜兜’又在催我设计图了，哎！

好烦人呢！”

“自从公司给配了办公助手，没办法摸鱼了！”

“发现‘小胖’新功能，这小家伙居然能帮查询数据，工作量直接少了一半。”

“这样的‘办公助手’你们见过吗？很酷有没有！”

“人工智能协助人类办公，场景大概就是这个样子吧！”

……

各种展示‘智能助手’的内容视频，吸了大量网友的关注，点赞的，评论的，不计其数，让许多星耀人借此火了一把。

今天又有好的内容题材了。

“公司新管理体系上线，新总裁是美女哦！”

“未来职场大变革，星耀科技走在前头！”

“公司定制的新制度，公平，公证，一切以实力说话！”

“星耀科技，敢为天下先！”

……

他们将新执行总裁的任免消息，以及新管理体系结合起来，制作成许多短视频，发布出去。

这些短视频一经播出，立即吸引了无数眼球。

“艹！

牛逼！

现在的科技企业都卷成这样了？”

“星耀科技是做什么产品的？这么厉害的公司第一次听说！”

“好制度啊！

我们公司要是也能施行就好了。”

“好聪明的智能助手，不像我的手机助手就是一个‘人工智障’！”

“用上这种制度，没后顾之忧了，可以为公司拼命了！”

“羡慕！”

“不愧是能让华微掏钱买技术的公司，星耀科技，牛逼！”

……

与星耀科技智能助手，智能化管理体系相关的视频，很快便成了实下的热点流量，引来无数网友关注，获得无数点赞，无数评论，爆红全网。

没多久，这件事的影响，传导至李逸这个’罪魁祸首’的身上来。

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