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第五百零四章 偷面包铁的（第1页）

在生活区转了一圈儿之后，苏锦文就建议陈明洛开车到了旁边儿的一个小站台附近。

“这地方有什么好看的？”

陈明洛有些诧异地问道。

这个小站台，是厂子里面用来运送物资的自建站台之一，像这样的站台，阳朔重型机械车一共有六个之多，承担者阳朔重型机械厂繁重的运输任务。

“果然是大企业啊，一个站台的规模就这么大——”

陈明洛透过夜色，大致上了解了一下这个站台的情况，就不由得感慨了一番。

这个站台的占地大概就有一千亩的样子，除了建有两条铁路专线之外，两侧是比较广阔的货物堆放场地，比如说从外地拉过来的焦炭和生铁、木材什么的东西，在没有运抵厂区之前，都是临时堆放在这里的。

“这个站台是四号站台，规模在六个站台中只能说是中等。”

苏锦文拿着一罐啤酒，喝了一口，然后对陈明洛说道，“咱们来得早了一点儿，估计得等一会儿。”

陈明洛很想搞明白苏锦文说的是在等什么？不过苏锦文似乎是在卖关子，只是笑而不语。

这会儿天色已经全黑了，远处传来了敲打什么的重金属质地的声响，陈明洛望了望，什么都看不见，估计是厂子里面还在开夜工什么的。

“说起来也奇怪，有的厂子是一天三班倒，工人们累得要死，可是拿钱却是最少，反倒是无所事事的人，拿着高薪，整天开口闭口谈什么优化组合，工人下岗，他们自己怎么不想想，究竟是谁在养谁？”

苏锦文跟陈明洛的年纪差不了多少，又都是年轻人，所以尽管知道他是副处级干部，倒是也没有多少顾忌。

陈明洛点了点头道，“这是难免的，企业官场化，是目前国企中最大的弊病，所以洪老板才决心要将国企去官场化，但是这方面涉及到的利益群体太多，估计很难推行开来。”

他知道洪老板也清楚这件事情，也知道暂时是无法推行这个政策的，但是总是要有一个人首先将这件事情给提出来的，以后的人才好借题发挥，否则的话，国企去官场化就永无推行之日。

从这方面来讲，陈明洛对洪老板是非常敬佩的，虽然说他的任内提出的很多问题都没有得到解决，但是正是因为有他提出了这些方案，后来的继任者们才有可能沿着他所指出的改革方向，将各项工作深入开展下去。

当然了，如果没有洪老板的开拓，这些领域就始终是一片荒芜。

两个人又喝了一罐啤酒，吃了些从烧烤摊子上带过来的五香花生和毛豆什么的，地上已经堆起了一小堆毛豆壳子，这时候苏锦文就推了推陈明洛，小声对他说道，“那东西来了。”

陈明洛闻言向远处看了一下，就发现有二十多个人，推着几辆长长地铁架子板儿车，摸黑就向站台这边儿靠了过来。

“这是偷铁的——”

苏锦文对陈明洛说道。

“偷铁的？”

陈明洛对这个真的没有什么概念，有些好奇地反问道。

“面包铁，就是那种大块儿的铁锭，一块儿大概有四十多斤。”

苏锦文解释道，“厂子里面有些人依靠偷这东西发财，虽然不是天天都有机会，但是出手一两次，一个月的生活费就算是有着落了。”

“哦——”

陈明洛嗯了一声，心里面盘算起来，现在一斤生铁也就是一毛钱的样子，一块儿面包铁就是四块钱，但是这东西因为比较敏感，所以一般都是折价往外卖，一块儿能卖三块钱的样子，一晚上一个人也就是偷个三、四十块儿，大概就是一百块钱的收入。

一个月搞上两回，就是两百来块钱，要知道现在的企业工人，尤其是年轻工人，一个月的工资也就是四百块钱差不多，这么出来两趟儿，相当于是增加了半个月的收入，生活开销确实能够应付下来了。

“其实，这只是其中的一条生财之路，也都是普通工人们借着这儿缓解一下艰难的生活，比起很多干部们几乎是公开地出卖企业的利益，用来换取各种收入的情况来说，实在是算不了什么。”

苏锦文说道。

听到这里，陈明洛就问了一句，“企业职工对领导们的意见很大吗？”

“那是相当大。”

苏锦文回答道，“前一段儿时间，因为调工资的事情，还差点儿闹了起来，如果不是老总反应比较快，就要闹出大事儿了。”

“阳朔重型机械厂的老总？”

陈明洛问道，“这个人风评如何？”

阳朔重型机械厂的老总叫穆思远，年纪大概有五十多岁快六十岁了，是阳朔重型机械厂资格比较老的干部了，一直就在阳朔重型机械厂工作，从车间普通工人干起，一直升了上来，在企业里面的威信还是很高的。

“穆老总为人还是非常正派的，工人们比较信服，如果不是他在这里镇着，阳朔重型机械厂早就乱起来了。”

苏锦文对陈明洛说道。

“这么说，穆总经理的威信还是很高的，那怎么厂子的情况这么糟糕呢？”

陈明洛很关系地问道。

“这个原因，就很难说了。”

苏锦文对这个问题显然很难解释，他自己也搞不清楚阳朔重型机械厂衰败的真正原因。

尽管他以前在厂办待过一阵子，可是跟高层之间的接触也就是仅限于帮忙跑腿儿写材料什么的，并不了解上层的情况，但是偶尔听到一点儿消息，都是关于领导班子不团结方面的传言。

“哦，穆总经理独木难支啊——”

陈明洛点了点头道。

此时他对整个阳朔重型机械厂大概已经有了一个比较直观的了解，企业运营应该还算是比较正常，但是各种负担过重，影响了企业的发展，还有一个就死用人机制上的问题，高层内斗比较利害，穆思远虽然经验丰富而且德高望重，可是也没有绝对的用人权，各位副总什么的对他的牵制掣肘影响了日常管理，再加上管理上的很多漏洞，既没有开源，也没有节流，终于导致企业举步维艰的现状。

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