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第二章改变（第3页）

“因为害怕吗？就像说出来会被嘲笑这类的。”

“差不多吧，很多时候，一个人的秘密之所以是秘密，只是因为找不到能够分享的人而已。

你不主动说出来，就算知道心里有事那我也是没法知道，而达到这一步的前提却是，是否能够相信。”

“我明白了。”

“那我们接下来就重新做一个检查吧，趁他们还没来，这份评估得尽快的修正一下，否则会影响接下来的工作。”

“嗯，谢谢你。”

“还太早，把脚抬起来……”

于是刑叶给夏柳漪，重新做了康复功能评定，好在这是每一天的例行检查，就是为了更好的了解病人的身体恢复情况，能够及时调整，所以通过报告其实是能够看出端倪的。

而夏柳漪能够不被发现的原因在于这些事情是由刑叶负责的小部分，数据总会变化大的原因，是刑叶在不失控之下做出隐瞒而引导成失误，其实在这种情况下刑叶也被单独叫出来训斥过几次的。

就这样的行为来说，不管成功与否，刑叶都注定会被批评，但刑叶并不在乎这件事，因为从结果来看这是成功达到目的的，他没有弄坏过任何一个病人。

自己的工作仍在，当自己选择做这样的事情时，他就想到了可能的后果，很幸运的是，在很多时候他并不违法，他选择这么做其实细分下来对别人没有什么负面影响，前提是他能够成功，而刑叶目前没有失败过。

那么，就算知道了我隐瞒了数据又如何？我的档案仍然记录着真实的数据，我的做法会引导到真实数据带出的结果。

那么，刑叶为什么会冒险做这一件事，首先，在刑叶看来，每一个病人都是不一样的，即使他们的病症情况相同。

人们总喜欢总结规律，他们也在一定程度上做到了规律的干预和掌握，但那只是一定程度上的，对于特例呢？这个世界上并不缺少特例，尤其是对于病人来说，很多事情特别是对人来说，不可能是用总结出来的公式就解释得清楚的，需要的就是看情况想办法了。

夏柳漪是一个努力刻苦的人，更是一个聪明的人，那么她为什么会出去呢？她出去是做了什么？就刑叶所能看出的，是因为那个著名的国际网球赛事要开始了，三个星期后就会开赛，这个时间很微妙，在夏柳漪看来，自己受伤的不是时候，也有可能能赶在那个时候参加。

但可惜的是，最好最迅速的治疗方案实际上并不能支持这个想法，在沟通无果之后，决定偷瞒着加大训练量，想凭借热情和汗水克服困难。

有时候热情和坚持的确是战胜疾病所必须的，但很多时候现实并不会如同想象的那么美好，而即使有时我们知道现实的残酷，我们也会选择性地忽视而去期待美好的梦想，也很可能会在摔倒后怨天尤人。

如果真放任她继续这样下去，很可能她的职业生涯会止步于第一场国际赛事。

但如果刑叶真的将真实的数据直接交给了上方，那么得到的结果除了必要的康复治疗方案整改，随之而来的就是严厉的训斥、活动的限制、心理的辅导等一系列不算错误的麻烦，实际上这样一来就偏离了初衷，对康复的已经起不了多少作用，因为最好的方法已经在用了，之后的无疑是画蛇添足，而且最重要的是给她带来了压力和不信任，即使她的外表看起来很乐观很配合，可实际上这已经在给治疗造成影响了。

严格来说这项工作并不应该是刑叶来做，这是夏柳漪团队的心理辅导员的责任，但很可惜，夏柳漪的心结似乎并没有解开，而且夏柳漪其实对这些安慰的话快腻烦了。

这并不是说心理辅导工作没做好，而是没办法，当一个人执意将秘密伪装起来的时候，除非当事人主动透露，否则你根本解决不了，如果真那么容易，那么代沟就不是那么难消除的了。

而且如果心理工作真的没有做到位，那很可能就不仅仅是四次那么简单，在刑叶开始阻止之前恐怕就因为胡乱训练而出事了。

而刑叶这么做的目的便是如此，建立起只有两个人知道的秘密，又主动透露自己的一个秘密，那么将来交流的时候防线便少了很多，而不是明知道在提防还要主动地提高她的警惕。

现在所能做的，便是等待了，等待着夏柳漪主动地说出自己的事情，而只有这样，刑叶才能破局。

“如果，我找你聊天的时候，你能陪我吗？”

“可以。”

目标达成。

当刑叶为其做好记录后，夏柳漪主动地表示了这个想法。

有时候病人需要解决的不仅仅是身体上的问题，还有可能是心理上，社会上，家庭上的问题。

而这其实都算是康复工作的内容，只是很大程度上，更注重的是前面两个。

当回顾起来的时候，会觉得有些平淡又复杂混乱，但又不会感觉什么，看似什么都没发生其实已经出现了很多事，看似很简单的事却偏偏变得很复杂。

其实这很简单，因为这只是别人的经历，旁观者的我们最多只能做到理解，却不可能做到体会，我们大多都只是适合做一个关心自己的普通人。

而刑叶其实也是这个普通人群体中的一员，不同的只是，刑叶是做这个职业的，而但凡他不是做这个工作，他也可能就不会做这些。

半个小时后，刑叶检查记录完这件事，时间、地点都不对，所以不可能让夏柳漪放开地说，那么只能等合适的时候才能了解。

其实完成一个全愈率的成就还是很有感觉的，希望夏柳漪不是自己生涯第一个康复失败的人。

……

砰砰～

门被敲了两下后打开，一个年轻帅气的小伙子翻过脸来看向门口，刑叶走了进来，这是每天必行的检查。

其实刑叶的工作在这家医院里矛盾又特殊，因为刑叶负责的仅仅是为需要康复的患者进行检查和评定，有时顺便提出点建议。

按理来说，对于一个做康复的患者，整个过程是固定一个团队负责的，这是为了避免混乱和集中治疗而定的，这也是这家医院在康复工作方面较为有名的原因。

至于医疗资源浪费的问题，其实目前国内对康复的认识还不深，甚至很多人并不了解，而为了推广普及和提高重视，政府会支持一些医院来做示范，做出成果，而这家医院其实就是其中一个。

再说回刑叶的问题，刑叶是一个擅长配合的人，也是一个思维跳跃的人，在工作上，能力性很强，将刑叶放在任何的团队里，他甚至能够一个人把全部的工作做完。

但实际上，将刑叶放在一个团队负责人的位置时，就会做得很糟糕，刑叶的性格和行事风格没有办法带领其他人，是类似鬼牌般什么都可以是却又什么都可以不是。

在刑叶刚工作的两个月里就面临着被辞退的危险，但好在当时的曾伟强主任力保下才留下的。

而这样的选择其实也带来了很大的成效，因为刑叶的检查评定的确是详细实用，而且很多时候能够从中借鉴出许多被大家忽视的问题，也经常能够给出可行性强的建议，至少刑叶负责过的病人都能健康出院。

所以，尽管在生活上刑叶的性格和行事让医院的同事们望而止步，几乎没有人愿意和刑叶来往，但在工作上大家都还是默认能有刑叶来参与。

明面上刑叶只是负责康复功能的检查评定，但实际上，在足够幸运的时候，感觉来了的刑叶会把其他人的工作也顺带解决，前提是要去翻找刑叶建立的档案库。

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