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第18章 紧急订单（第1页）

从总经理办公室离开不久，杨璐便通知全厂所有副课级以上的干部，召开大会。

会议上，杨璐宣布了两个事情。

第一个事情，生产部划分为两个部门，即高低频变压器生产部和逆变器生产部。

第二个事情，新聘的尹家云副理为逆变器生产部的负责人，全盘负责逆变器生产。

理由是要大力发展逆变器，确保美国客户那边两千万美金的订单能够顺利承接。

聪明的人，已经捕捉到了其中隐藏的信息。

这就是总经理杨璐对生产部经理易斌和制造总监李亚虎，已经不够信任了。

李亚虎和易斌，当然神色很难看。

但是，这是老板的决定，他们也只能接受。

…………

对于新入职的生产副理，胡小虎表现出来了极大的热情。

不但当晚请了邓建龙和尹家云两人去外面吃了饭，还带着尹家云去超市里买日用品，帮着付钱。

对于胡小虎超乎异常的热情，尹家云和邓建龙的理解是因为杨璐的话，叫他们相互关照。

其实，他们不知道，这是胡小虎对尹家云这个老上司的敬意。

但是，尹家云的工作，注定不会是很顺利。

上班的第一天，就遇到了重大挑战。

由于前期的逆变器品质不良率较高，严重影响了出货交期。

接下来，进入紧急赶货期。

货物必须在月底前报关，才能赶上船期。

否则，要么走空运，要么就得支付高额的违约费用。

那么大宗的商品海外空运，价格极其昂贵，将是一笔不菲的费用。

但是，前面欠下的交期太多，仅靠原有的员工，就算24小时作业，也不可能完成订单。

好在人事部招了许多的新员工，带来了希望。

这个产品对员工的熟练度极高，而且对品质要求也极其严格。

为此，邓建龙抽调了两倍的IPQC检查员用来管控逆变器车间的品质。

然而，生产效率的提高，还得生产部自身去想办法。

否则新员工人数是够了，产量做不出来。

生产部经理易斌，不再管逆变器车间，这个重担就压在了尹家云的身上。

这次生产任务，对尹家云来说也是一次重大的考验。

如果完成了这次交期，基本上就在公司站稳了脚跟，如果完不成任务，恐怕是前途堪忧。

毕竟空运费，不是一笔小数目。

…………

胡小虎早上刚刚上班，就往逆变器车间跑。

只见尹家云正在车间安排和调度生产。

原来易斌的安排，老员工一条线，新员工一条线。

说的是不让新员工影响老员工，其实基本等于短期内放弃了新员工。

新员工线别，由组长和技术人员慢慢培训，慢慢磨时间，做多少，算多少，生产效率爬升速度极慢。

一条线30人，只有一个组长一个领班，两条线一个技术员。

相当于2.5个人培训30人，进度极慢。

按照原有的安排，新员工入职前三天几乎等于零产出，前七天的平均效率不到10%。

然而，离报关的最后期限只有13天了，必须在12天内完成生产。

按照原有的进度，几乎不可能完成任务。

尹家云把所有的员工重新调度。

每个工站，都由新员工和老员工搭配作业。

老员工在生产的同时，负责培训和指导新员工。

同时对老员工额外补助2个小时的计时工资。

这样一来，几乎每个新员工，都有人一对一的培训。

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