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这是认可（第2页）

这个公司的管理模式与其他工装公司的管理模式差别甚大。

金科是项目的负责人，严肃发话给创州，传达陆存遇的意思，问题解决之前停止一切施工。

电线质量问题不合格的证据在金科的手中握着，创州如果不给一个说法，这事一定没完。

现在，影剧院那边的工长还不清楚因何停工，就真的以为是设计图纸问题，创州和陆氏投资存在的分歧导致。

江曼很怕被公司的人看笑话，尤其江斯年童沁那些B部的人。

突然有些庆幸影剧院项目的投资人是陆存遇，他不会把她逼得太狠，或是根本就不会逼她。

这个工长江曼用了三年，一直都毫无问题，但现在江曼已经不信任这个工长。

是否以前干的工程也存在问题，只是没有人发现？

……<

C座，董事长办公室。

江曼坐下在沙发上，客客气气地说：“董事长，我今天处理好了一切工作，明天出差，去一趟工地，先跟您说一下。”

童刚抬头，挑起浓重的眉毛对江曼说道：“对，你亲自去一趟。

江曼啊，这种事我们创州一定要积极解决，不能因为这么一件小事影响了合作。

你算一算，你上半年总共赚了多少？跟去年同期赚的数字根本没法相比！

趁着年轻，打起精神继续奋斗！”

“我明白，董事长，没什么事我就出去了。”

江曼站了起来。

因为电线事件的责任问题，前两天江曼和董事长童刚差点吵起来，所以现在江曼和高高在上的董事长无法做到正常交流。

这是江曼改不了的一个毛病，有小脾气。

这小脾气越来越压制不住，还不如当小设计师那会儿了，可能，站得高了，承受的压力和委屈也增大了导致。

童刚叫住江曼，也站了起来，边走向江曼边说：“江曼，你们A部在苏青的管理下，业绩一直的不断升高，各方面都压过B部。

你，苏青，夏薇怡，你们几个都很能干，每年咱们公司也不亏待你们。

所以，好好干，今年争取年终奖金到手上直接翻两倍，”

回到A座的路上，江曼脑袋里过滤着童刚那些虚伪的话。

年终奖金，羊毛出在羊身上的东西，但是江曼也感激，人家不给那么多，不也得忍受着，还能高傲的直接辞职不干不成。

江曼需要各种奖金，每当童刚以奖金安慰人，江曼就点头。

哪怕有时候委屈的想哭，也得逼自己微笑。

……

中午，江曼一个人在办公室里吃的饭。

陆存遇打来，问午饭吃了没有，江曼谎说自己在跟苏青她们一起吃饭，明天出差，吃完得继续忙，时间很紧，所以不能跟他一块吃饭。

对此，陆存遇表示理解。

江曼吃几口就有事情要忙，忙完再吃几口，没了胃口，胃也开始不舒服起来。

下午三点，江曼联系金科。

通了，江曼说：“金总经理，你知道明天出差去影剧院那边的事吧，我直接在公司里带一个质检员？”

“直接叫我金科，别客气。”

金科的语气说明心情，没有前几天那么严肃了，估计下属的心情也是根据陆存遇这位上司的心情而变幻的。

但金科说：“江曼，我先说清楚，这举动里不存在信不信任你的问题，公司只是不信任创州的一些部门。

你知道，在利益面前，向来是上有政策下有对策。

陆总上午发话了，让我下午派人从质检公司请一位专业的质检员，质检员由我们这边带。”

江曼反应了片刻，微笑地说：“理解。”

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