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第39章 主任啊你可不能这么和稀泥啊（第2页）

小王好学，年轻人有上进心，咱们应该帮一把！”

牛主任说了几句面上话。

王川拉了一个白板到前面，将今天谈的劳动争议案子的大概情况讲了下，然后在白板上写下了案子的关键信息。

“我今天下午查了《劳动合同法》，第四十四条关于劳动合同终止的情形，包括：（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

但是本案中刘先生的情况不构成上述条件中的任何一条。

我又查了《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，一共六种情况可以解除劳动合同（为避免凑字嫌疑就不写那么细了）。

根据公司给刘先生发的通知，公司要终止其与刘先生的劳动关系，但是严格意义上讲刘先生属于旷工，应该是被“解除”

劳动合同的情形，不属于可以“终止”

劳动合同的情况。

所以我觉得可以打撤销，要求继续履行劳动合同。”

王川说完看向在座众人。

“我觉得虽然法律上规定的是终止和解除劳动合同两种情况，但是当事人可能觉得都是一个意思。

如果按照王川的意思做诉讼方案，会不会风险比较大？可能得不到支持？”

潘+金莲脑子反应很快。

“嗯，有这种可能。”

牛主任点头道。

“我觉的被支持的可能性还是有的，虽然达到的效果可能一样，但是毕竟还是有区别的，如果终止劳动合同与解除劳动合同是一个意思，《劳动合同法》也就不用这么规定了。

我理解“终止”

一词是一种客观原因造成的，不得不结束双方之间的劳动关系的意思，带有被动、无奈之意。

而“解除”

一词，更具有主动性，是双方主动的行为。

公司作为一个合法的用工主体，应该配备相关专业人员，也应该明白在法律上这两个词的区别，及其相关规定。

所以我支持王川的意见。”

魏萍力挺大师兄。

“嗯，也有一定的道理。”

牛主任点头道。

众人齐刷刷的看向牛主任，牛主任一抬头看着这么多双眼睛盯着自己一头雾水：“你们看我干嘛？”

“主任啊！

您得给出意见，可不能这么和稀泥啊！”

郑毅苦笑道。

“啊！

小郑，你说说你的意见。

还有小万，你也说说。”

主任直接一个回马枪，把问题抛给了郑毅。

“现在两边已经撕破脸了，刚才王川说完，我想了想，觉得胜算还是有的，可以打一打试试，但是对方工资太低，估计付不起律师费。

另外如果仲裁或者法院支持了咱们的观点，要求继续履行劳动合同，这活儿怎么干？公司会不会再以旷工为由解除双方的劳动关系，开除客户？我觉得可能性很大，不如谈和解，拿钱走人。”

郑毅道。

“嗯，我也是这意思。

都闹到劳动仲裁了，双方还能继续履行劳动合同吗？还是拿钱走人好。”

万胖子点头道。

“嗯，我觉得可以这麽做。

至于律师费的事，既然客户都已经上门了，咱们又有方案，就不能让他跑了。

律师费劳动仲裁阶段可以收一千，后面如果去法院收两千，二审减半。

如果对方不同意，咱们可以代书，收二百元给他写个劳动仲裁申请书。”

主任一开口便定了下来。

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