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第三十五章 四个女孩（第1页）

接待部的仪态培训是崔秀英负责的。

对于这四个自己亲自挑选，亲自培养的小姑娘，崔秀英印象最深的便是朴智恩。

因为她最刻苦，最认真，最乖巧。

比较起其他三个女孩儿，她自带一种我见犹怜的气质，总是默默地加练，学习

就像一块海绵，拼命地汲取着各种各样的知识，她很珍惜在医院的工作机会，珍惜崔秀英培训的课程，甚至连医疗部的例会她也会去旁听。

彼时，崔秀英正好做员工背调，和其中一个比较健谈的人事专员深聊了一番，这才了解到李智恩具体的家庭状况。

李智恩，母亲早逝，跟随父亲生活，父亲没有续弦，但家里还有一个弟弟。

为了供弟弟读大学，加上父亲换上了慢性病需要长期服药，她除了一份正式工作之余，还会去做临时工。

有时候甚至不止一份零工。

衣服永远是地摊货，身上没有一件名牌

吃饭一直在食堂，分享给同事的水果都是自家种的

从不跟同事起争执，第一个上班，最后一个下班。

穷人的孩子早当家。

崔秀英感慨之余，工作上倒并没有做出针对性的帮助，只是给员工食堂的师傅打了个招呼。

这类人的自尊心很强而且极其敏感，崔秀英不想自己的同情心惊走了这个坚韧的小姑娘。

身陷黑暗，心向阳光。

她很期待这一株小草崛破泥土的那一天。

看到裴秀智，崔秀英仿佛看到了翻版地自己。

对方的心智、野心、性格太像年轻的自己。

年轻气盛，性格桀骜，心里有着自己的小算盘，典型的利己主义者。

同性相斥，裴秀智是四人当中崔秀英最不喜欢的。

但是不喜欢，却不妨碍崔秀英留着她。

原因很简单，她是四个人中气质最出众的，或者说最吸睛的。

如一只艳压群芳的牡丹，似一只气宇轩昂的孔雀，像黑夜里的璀璨星光。

四个女孩儿站在一起，人们尤其男人们的第一道目光必然落在她的身上

。

。

她的外形容貌太明艳了，就像一块聚光石，聚焦一切关注的目光。

这样的可人儿只往那儿一站

嚯

那就是关注度。

不是说另外三个女孩儿相貌差，四人中，除了李知恩的颜值稍弱一些。

裴秀智，朴智妍，郑秀晶都是一等一的美女。

只不过各有各的气质，裴秀智是艳压群芳的明艳，朴智妍是稚气未脱的妩媚，郑秀晶是拒人于千里之外的拽酷。

各有各好，单论初印象，自然是裴秀智略胜一筹。

在崔秀英的设定中，裴秀智未来有望成为医院的形象代言人。

至于内心里的那些小别扭自然就不值得一提了。

职场之内，只要体现出可以利用的价值，个人情绪都得往后靠。

在这人潮汹涌，人才济济的是时代里。

挖掘出一个人的稀缺价值是极具意义的事情，在这个事情上，或许裴秀智处于被动的状态。

但能被发掘出来，也是值得庆祝的。

毕竟，对绝大部分人来说，如何挖掘自己的稀缺价值是一个超级难题。

从某种意义上来讲，对于那些挖掘不出来的人也预示着一种职场危机。

组建精英小组的时候，他是被留在原地的那个；

裁员计划里，他是毫无悬念进入名单的人；

提涨薪计划的时候，他是被hr委婉劝退的；

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