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第五十六章 攻坚克难八（第4页）

下面我们研究个三线搬迁厂成立铝门窗厂问题。”

关立峰点点头说：“行啊我们抓紧，会就开半天，定大事、定原则，在建厂的路上没有管卡就可以。”

梁经理问：“你看是一个个谈还是集中谈？”

关立峰说：“都叫来一起谈，这没什么好回避的。

我告诉你梁经理，这几位厂长劳苦功高，我这次带他们出来重要的是让他们看到前途，然后要吃好玩好。”

梁经理点点头说：“好的，我明白。”

整个一个上午，建厂的大问题基本都有了解决办法。

梁经理确定，这几个厂算作技术咨询厂，只按销售额提取百分之一点五的技术咨询费。

关立峰和这几位厂长都非常高兴。

下午，开车去龙首山，去古城墙，寻找那些关于宁远传说的痕迹。

第二天驱车去山海关，登临天下第一雄关；去孟姜女庙，追忆那古老而凄婉的的故事。

在夕阳还有一点余晖的时候，车队来到美誉天下的旅游胜地北戴河。

不知道谁有那么大本事，竟然住在一个海滨疗养院。

疗养院就在海边，开窗就可以看到辽阔的大海，走出去便是疗养院自己的海滩，随时可以去游泳。

晚饭后，李达元竟然和相关领导借着酒劲，披着皎洁的月光下海去游泳。

尽管那么多人在劝说，他们还是兴致勃勃地下到海里，在徐徐涌来的浪花里幸福地游起来，全然不在乎五月的海水还是那样的冰凉。

按照北方说法，不到伏天不能下海，因此他们此次下海被大家经常提起，无不称赞两人的胆量。

五月三号吃过早饭，梁经理、吴书记、车宏轩、邹助理开车回公司安排厂长会的事。

关立峰则和其他人员去医巫闾山看梨花。

车宏轩想去可没敢说，因为晚上他们班子成员要招待外地回来的厂长们。

第二天，铝窗公司厂长会按时召开。

大公司主要领导亲临会场并讲了话。

计划处、财务处和劳资处全程参加会议。

五月五日上午签订承包书，中午举行盛大宴会，主要是招待各位厂长。

五月六号，吴书记和沈经理开车向东北方向的磐石、浑江出发，去寻找铝资源。

李总工程师带队坐火车去特区。

梁经理、陈经理和车宏轩一起开始接待外地各位厂长，解决实际问题。

各位厂长几乎都提到了现场管理问题，就是原来陈经理提出的“高效益掩盖低管理问题。”

并且有几位厂长提出来项目经理必须要靠政治觉悟，公司应该派出更多的政治素质过硬的项目经理。

在与特区铝门窗厂谈话的时候，刘厂长也提出了这个问题，他说：“现场问题仍然非常严重，管理上是鞭长莫及。

具体说是卖材料，还有的拿着公家的材料干私活。”

刘厂长个子不高，铁黑面孔，口才出众，据说不拿稿子连续讲演两个小时没有重复语言，可见其有多么聪明的头脑。

在他的带领下，特区铝门窗公司已经越过千万产值大关。

车宏轩问：“落实经济承包责任制后，能不能解决项目经理的管理问题？”

刘厂长笑了说：“你们大本营好办，都是我们大公司内部的人，有素质有原则。

可我们在这边搞企业，需要在当地聘请项目经理，这就没办法保证素质过硬。

这么说吧，我们在外时时处处都像踩钢丝一样心里没底。”

梁经理说：“我们将陆续派出政治上过硬的项目经理。”

刘厂长说：“即使派出项目经理，我们也不可能把那些小的工程全部管住，因为好多小工程没有办法派去好的项目经理。

公司应该给个更开放的政策，把那些小工程彻底包出去。”

车宏轩说：“你们可摸索出一点经验，成功了在全公司推广。”

梁经理说：“我同意找个意见。”

刘厂长点点头说：“好的，你们有话我就可以干，出了问题我们再研究。”

事后大家虽然对这件事下了很多功夫，但明摆着呢，把材料卖出去和用公家的材料搞黑包工会带来巨大利益，类似事件仍然时有发生。

把外地厂长们送走，意味着铝窗公司今年艰巨的任务得以落实，这一阶段的最大难题得以解决，一个良好的局面已经形成。

铝窗公司目标明确，万众一心，向着既定目标奋勇前进。

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