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第395章 来自彭总的鼓励（第1页）

经过进一步筛选和面试，最终敲定了六个人。

其中三名有工作经验，三名应届毕业生，作为储备干部培养。

有工作经验的，一个从事仪表自动化，叫窦银星，毕业于西安电子科技大学，研究生学历，潍坊本地人，之前在浙大中控干了四年，从事系统调试和售后技术支持，天南海北到处跑，结婚以后受不了这种聚少离多的状态，有了跳槽的念头，公司惜才，决定让他只服务于山东片区，他这个人比较重感情，没好意思走，后来有了女儿，妥妥的女儿控，一天不见面都不行，这下子怎么都拦不住了，毅然决然的离职。

这段时间在网上投了不少简历，也面试了几家本地的企业，不管是薪资待遇还是工作环境、发展前景，综合来看，都没有很满意的，于是，抱着试试看的态度来到了鲁台招聘会。

然后，第一眼就被远方科技牛逼轰轰的口号给吸引了过来。

李牧看完窦银星的简历，非常满意，简单一聊，听他说起离职原因，一提到女儿的时候，满眼都是幸福，脸上还略带一丝不好意思的表情，李牧立马决定，这个人要定了！

李牧选人，能力与人品永远摆在第一位，两者并重，至于长袖善舞八巧玲珑的角色，他真心觉得没必要太多，有几个靠得住的就够了。

窦银星在浙大中控的时候，月薪高达一万二，年终还有奖金，说实话，他不奢望在本地企业中能拿到这么高的工资，他的底线是八千。

李牧直接给到了一万二，窦银星的资历和经验在那儿摆着，硬实力毋庸置疑，人看上去比较实在，感觉也比较真诚，偏技术型，将来可以作为陆中华的副手，独挑电仪大梁。

另外一名是电气工程师，叫冯磊，履历更加光鲜，中国海洋大学毕业后，家里有关系，进了电力三局海外工程部，冯磊有高人指点，本身也比较能吃苦耐劳，按照既定计划，在海外待上几年，镀镀金，积累积累经验，将来找机会调回总部，那这就是妥妥的金饭碗，纯金纯金的，能捧一辈子！

然而计划不如变化快，要知道，能进这种核心部门的，哪个没关系？最终的结果是，冯磊在中亚诸国一待就是七年，前年结婚，求爷爷告奶奶终于调回来了，却被扔到了一个冷水衙门，一个月四五千块钱，无聊的要死，还整天面对各种官僚形式主义的折磨。

冯磊是个痛快人，捱了一年多，果断离职，带着老婆孩子回了潍坊老家。

在海外那些年，月薪基本上就是两万起步，奖金更是非常丰厚，在这个过程中，冯磊积累了足够的财富，房子买了两套，青岛一套，潍坊一套。

结婚以后，媳妇儿工作稳定，一级造价工程师，去哪儿都能混口饭吃，吃的还不算差，怎么说呢，两口子的生活水平，比上不足，比下绰绰有余。

没有人会嫌弃钱多，但是对冯磊来讲，再找工作，优先考量的，肯定是平台和发展前景，他是一个三观很正的人，坚信只要找准方向，脚踏实地一步一个脚印走下去，付出总有回报。

通过沟通，李牧很喜欢冯磊身上透露出来的这种从容笃定，但是就事论事，冯磊来工厂，并没有什么经验上的优势可言，他之前干的，可是动辄几十亿上百亿的项目，虽然都是搞电，但两者没有任何可比性。

不过，如果冯磊愿意从头开始，绝对有后发制人的优势。

令人欣慰的是，冯磊有这个觉悟。

李牧给他暂时定在八千月薪档，没有画饼，对这种聪明又踏实的人来讲，没有这个必要。

最后一名经历比较复杂，黄开生，78年生人，济南大学毕业，有工程设计和项目建设经验，先后在设计院和几家化工厂干过，频繁跳槽可能非他所愿。

当年在设计院，设计院私有化，人员大调整，不得不去了化工厂，担任项目经理，干了五年，化工厂爆炸，厂子被收购，又是人员大调整，再次离职，从此之后，受限于年纪、机遇等方面的因素，陆续换了两家公司，始终没有融入进去。

李牧跟黄开生聊的比较多，他本身就是搞设计和项目出身，有经验，够用，远谈不上专家，但是眼光还是有的，在他看来，黄开生的表现，中规中矩，并没有太亮眼的表现，懂的确实不少，但是不专不精。

说实话，这不是重点，能力不够，经验不足，都可以学习和积累，机会有的是，关键是，以黄开生的年纪，这种经验和阅历，某种程度上反而成了一种短板。

他已经不再年轻，这些年摸爬滚打，跳来跳去，身上被雕琢和打磨的痕迹太过明显，遗憾的是，却始终没有融会贯通自成体系，有些习惯或者说陋习，会像放射源一样，根深蒂固的存在，换句话说，未来的可塑性，肉眼可见。

李牧想找的，是郑春来这样的大神！

但是没办法，他现在缺人，尤其缺搞项目的，现在还真不是宁缺毋滥的时候。

黄开生倒是雄心万丈，他一直想找一家新公司，在他看来，只有这样，才能最大限度的发挥自己的才能和价值，真正实现己身与公司的共同成长，而不是去一个早已经成型的公司中为了融入而消磨很多精力。

李牧的年轻出乎他的预料，然而沉稳的性格、滴水不漏的沟通能力和扎实的专业水平，让他不敢小觑。

他自认为是一个人才，理应被重用，可是李牧的表现波澜不惊，并没有像预想中淘到宝贝一样惊喜流露。

李牧给他开了八千的薪水，这像一盆冷水一样浇了下来，黄开生顿时变的有些犹豫不决。

李牧并不是看人下菜碟，这就是现实，人到中年，去跟年轻人竞争，看上去就是非常残酷，如果想摆脱这种局面，一定要未雨绸缪，要么经营自己，要么经营人脉，否则只能落得人为刀俎我为鱼肉的局面。

企业都是非常现实的，举龙盛的例子而言，很多中层不忿，跟周边同行相比，同样是中层，工资待遇根本没法比，一个个私下怨气冲天，甚至有人动不动就喊辞职，真正付诸行动的，却几乎没有。

原因很简单，因为离开龙盛，他们什么都不是！

人到中年，被公司拿捏的死死的。

这些年，他们确实付出了很多，也为龙盛的发展做出了不可磨灭的贡献，但是唯独没有好好经营自己，走出公司大门，大家坐下来丁是丁卯是卯的亮亮底子，那时候才知道自己有多寒碜，有些人甚至一坐下来就慌了，因为他压根儿不知道自己该亮什么！

李牧没有看不起黄开生的意思，只是相比窦银星和冯磊显而易见的实力和年纪优势，他确实需要证明自己。

这个道理，相信他应该懂。

黄开生确实懂，表示要考虑考虑，三天之后，估计又出去转了一圈，权衡利弊，还是拨打了李牧的电话，愿意接受这份工作。

剩下的三名应届毕业生，李牧筛选的尤其认真，面试的时候提了很多杂七杂八问题，哪里人啊，家里兄弟姐妹几个啊，有没有谈对象啊等等等等。

这是他跟彭总学的，通过一个人的家庭背景、成长经历等，确实不能对一个人擅自下定论，但是某种程度上真能起到一定的指导作用。

所以，他问的很细，甚至比相亲还要细，以至于问跑了好几个，本来打算多招几名储备干部的。

这三个年轻人，一个给卢佳华，一个给丁书生，一个给胡大伟。

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