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第五十章 日常八（第2页）

唐太宗时期有名的谏臣直臣魏征，原本是太子的部下，但太子不听从他的劝告，最终被李世民取而代之。

李世民知道魏征是个人才，因而数次去拜访他，希望魏征能为国效力。

要知道，魏征曾经给太子出谋划策要除掉李世民，在这个意义上可以说是李世民的敌人。

然而李世民不计前嫌，重用魏征，成就了魏征忠臣的美名，也给自己带来了贤君的荣誉。

只有心底无私才能让天下人心服，只有胸怀宽广才能让天下人归附。

俗话说：

“泰山不拒累石方成其高，江海不择溪流方成其大”

。

作为一个统治者，就应该有这样的胸怀和气度，这样才能得天下之才为我所用。

如果在选拨人才上，以关系亲疏为凭借，那么就会造成所赏非贤，所罚非暴的后果。

当做贤人的得不到勉励，而作恶的人也得不到阻止，社会上对贤才的追求就会减少，整个社会也就走向了混乱。

因而，在举荐任用人才的时候，要能够做到“举公义辟私怨”

。

在人才管理的艺术上，古代和现在是同样的道理，国家和企业是相似的情况，因而，在当代的企业管理中，作为一个优秀的管理者，也应该做到“举公义、辟私怨”

。

相传，黄帝年迈之时，感到年岁已高，需要有才干的部落首领继承者。

但，胜任者一时难以选拔。

于是，黄帝召集众臣，商定选人大计。

大臣:“以我来看，黄帝身边有二十五子，挑选一个德才兼备者即可！”

大臣:“黄帝功高齐天，选子接位，情通理顺。”

黄帝：“千秋大业，属于天下百姓，居万民之上，必德才兼优者。

依我之见，要让所有合适人才公平竞争，不能循私舞弊，不然，功业将付之东流。”

仓颉：“大王，仓颉以为，可以下令，公开张榜选贤，各部落推举能人，统一应试。

只有这样，方可选贤举能啊。”

对于仓颉的意见，黄帝赞赏，众臣附议。

于是，黄帝当即下令：公开张榜，选举继承者。

应试分为文、武、德行三项。

文的要求，识字、数百个；武的要求能握千钧弓弩，百步之外，射断桑蚕丝线。

最后由黄帝用特殊之法测试德行。

张榜不久，各部落报名应试者数百人。

到了比赛选拔那天，应试者各显神通，箭法出众者，数不胜数。

有的文才过人，出口成章，对答如流。

但，文武双全者，数量不多。

最终，经过层层考验，只剩下两个人难分伯仲。

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