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第18章 等级森严（第2页）

从职位这方面分析看，主要是跟文凭正相关，文凭越高，职位就越高。

当然管理层也发现了这个问题点，毕竟这个部门是靠能力吃饭的，不是来比拼文凭的，去年人事部就开始推行了工程部新的晋升机制，每年对所有人进行考核，每个层级的第一名存在晋级的希望，要想将希望两个字去掉，他还需要跟上一个级别最后一名加赛一场，展开终极对决来决定胜负。

为了体现公平性，人事部设置了基准分数和加分项减分项，基准分数是1oo分。

对于成熟产品而言，结果导向，工序良率提升跟技术改善相关，每提升o.1%，加1o分，工序良率每降低o.1%，扣1o分。

从考核指标看，考验制造组技术人员的不仅仅是个人的技术能力，还有对操作员的培训和工艺纪律的管控。

对于新产品而言，只有加项分，没有减分项，每转产一个项目，加1o分，工艺组技术人员的命运都牢牢地掌握在自己手里。

从以上考核内容来看，晋级并不容易，一方面需要在同级别技术人员中脱颖而出，另一方面要跟上一个层级的人在年底展开加项对决，所以说，这种可能性是有一丝希望，难度极高。

当然晋级并非没有天花板，这种考核只局限于第三层次之内，天王可以拿下，但天王要将罗高工PK下来，除非老板亲自点头。

键合工序工程团队构成是这样的，于豪和孙小龙都是工序工程师，工序工程师下面分设工艺组和制造组。

键合工艺组由两名工艺工程师和四名技术员组成。

键合制造组由两名制造工程师和八名技术员组成。

经过逐级分配，辛佟成了孙小龙下面的技术员，带他的是制造工程师石开天。

少年抬头一望，上面密密麻麻站着很多高人，自己只是工程技术人员的最底层。

不过这一辈子不能跟过去比，出身卑微，只有一张微不足道的高中文凭，知足了吧！

每一个层级犹如一座小山峰，都需要逐一征服，如果明月光的这些小山头不能踩在脚下，那么胸怀的宏大理想就只能是一个美丽的泡沫！

路在脚下，少年，那就开始攀登吧！

“辛工，你过来，我先带你去车间熟悉一下设备，也简单给你介绍一下键合机。”

毕业于西电的石开天拍了一下少年的肩膀说道。

自己只是一个技术员，怎么就成了辛工呢？

少年觉得有点高攀了，不过他想自己迟早都会成为一名合格的工程师的。

二人很快就进了车间，石开天指着一台A**Bonder设备说道：“自动化引线键合机主要包括以下几个关键部分，ccD相机识别部分，XYZ轴的电机控制部分，步进电机上下料控制部分以及相关工装夹具。

你看，这是打火杆，焊接时打火烧球就靠它。”

少年点了点头，双眼如同摄像机一般，很快就将一切都摄像在了脑海里边。

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