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第三十二章 执法冲突（第1页）

他们足等有半个小时，过来个女子，自我介绍是人力资源经理助理，名叫赵燕玲，问明他们的来意，又道：“我无法判断你们的身份，请问有执行公务的证件吗？”

袁绮把自己和邵杰的工作证、执行公务证及相关法律文书出示给她，并解释：“我们十号曾来过一次，接待的是招聘主管，你若还有疑问也可问她。”

赵助理没言语，只是仔细翻看证件后，还给他们才说：“你们再等等。”

就要离开，袁绮叫住她：“还要等多久？我们手上不只这一个案子。”

她态度不冷不淡：“经理在开会，如果等不及，可以帮你们约下次。”

邵杰道：“没关系，我们等着。”

助理没再多说什么，转身走了。

直等到一缕阳光游移到玻璃窗前，袁绮看时间已过去一个半小时，打算去问前台，赵助理倒来了，说道：“我们经理很忙，你们有什么事可以跟我说。”

袁绮被气笑了，隐忍着问：

“我们通过社保缴纳记录，查出被强制执行人秦姗在你们公司工作”

赵助理打断她的话道：“秦姗早就离职了。”

“但她的社保显示仍在你们公司正常缴纳。”

“这是我们劳动关系部人员工作失职，已经对她进行相应的违纪处罚，你们现在再去查，一定是封存的状态。”

袁绮接着问她：“我们要看一下秦姗的档案资料，例如履历表、入职登记表，身份证照、学历、工资单这些复印件。”

赵助理拒绝：“做为一家外资企业，最注重的就是保护员工的**，这些资料未得到秦姗本人的授权，我们不便对外透露。”

袁绮道：“在中国经营的外资企业，也必须遵守我国的法律法规。

法院是国家直属机关，法官有权利向企业发调查指令查询当事人的个人信息，这是我们执法取证的法律保障，是法律授予我们的权利。”

赵助理被堵的哑口无言，想想说：“我做不了主，你们等着，我还是要去请示经理。”

邵杰蹙眉，朝她严肃道：“我们调查秦姗的内容很简单，一是确认她是否是你公司在职员工，二是调查她的个人资料，看有否我们遗漏的信息，三是她无音信至今，看是否有其它的联系方式。

我们来过两次，每次等待长达数个小时，你转告你们的经理，我们是在执法取证，一定要得到明确的答复。”

赵助理点点头离开，袁绮则站在接待室门口，看着她走到对面去乘电梯，一个员工追过去：“赵经理，我们部门团建经费批了么？等多久了？批不批你给个话！”

电梯门正好开了，他嘟嘟囔囔跟着进去。

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