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第十八章主持工作（第2页）

乘二位领导高兴，傻柱又汇报了他的分脏计划。

以后他搞来的肉蛋，三成归杨书记支使，两成归李副厂长支使，一成归他傻柱支使。

同时傻柱还让杨书记、李副厂长负责打通纺织厂、供销社的关系，用肉蛋换棉布和一些日用品，至于自已厂里那些加工剩下的钢制边角料，一个月至少得拨给他一千斤。

傻柱这以东西换东西的思路，让杨书记、李副厂长眼前一亮，以他们的聪明，他们当然明白这样做的好处。

这事要做成了，可以说轧钢厂以后不用出一分钱，只是在供需双方之间做个中间人，就可以拿到这其中最大的利益。

至于那些钢质边角料，按规定反正也都是要送回炼钢厂重新回炉的，压根就不是他们轧钢厂的东西。

二位领导完全搞清楚了这里面的套路后，对傻柱那更满意了。

杨书记笑着跟李副厂长商量道：“老李啊！

你看傻柱做这些事，要牵扯到很多单位。

他这上面有个婆婆，不太方便吧？”

杨书记这话是嫌自已的狗碍事了，李副厂长一时之间不知道该怎么接话，以食堂张主任和傻柱现在的关系，张主任肯定不能看着傻柱得意，一定会想办法坏事的。

既然要做这么个大事，再把张主任放在食堂，这确实就不太合适了。

可真要把张主任调走，那这轧钢厂食堂以后到底是谁的地盘，这恐怕就不好说了。

从李副厂长的内心来讲，他是不想把张主任调离食堂的。

毕竟，相对于傻柱，李副厂长更信任张主任。

可一想到那两成的肉蛋支使权，手里有这么多的肉蛋，这可以打通多少路子啊！

想到这事的好处，李副厂长又……。

想着这些利益得失，李副厂长站那儿有些举棋不定。

姓李的在想什么？杨书记清楚的很，说到底，他们两人是同一类人，都是以一种思维方式考虑问题的。

于是，杨书记对李副厂长说道：“老李啊！

舍得舍得，没有舍哪来的得啊？大局为重吧！

当然，老张是老同志了，他的情绪也要照顾。

这样，工会的老胡还有一个多月就到年龄了，他的离休报告也交我这儿了。

我提前给老胡批了，让他离休，调老张去工会干个副的，行政级别提副处。

老李，你看这样处理怎么样？”

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