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第36章 釜底抽薪（第1页）

倪晓芸从生产部出来到王珮的办公室，讲了下生产日报表的内容，问道：“生产部在推广5S，啥是5S？”

正说着时，段洋敲门进来了

说道：“我约了几个人面试，问问你有没有时间？”

王珮想了想道：“文员之类的你先看，管理层的你看完后通知我下。”

段洋点了点头，又道：“我刚听人说，今天陈经理大出风头，在班前会上把老柴批评了一顿。”

王珮问道：“怎么回事？”

段洋把听来的事情说了一遍。

王珮问道：“柴自刚这人怎么样？”

段洋说：“没怎么和他打过交道，见过这人几次，不喜欢。”

倪晓芸接道：“老柴这人性格暴躁，又是老板亲戚，人不好打交道。”

王珮沉吟了下，说：“你们两位都在，我说下我的想法，铁军这个人有些直，干工作勤恳务实，曹总要是力挺他，生产部在他的管控下能按照这种风格行事，如果缺少了曹总的支持，铁军也还没有和内部成员建立起相对和谐的关系，这样的话会引来众人各种各样的不配合和不认可，我说的不配合是指工作上的不配合，不认可是指对陈铁军这个人不认可，对这个人不认可了，首先就会从意识上进行排斥，对这个人所有的言行举止感到反感，不认可的人多了，那就麻烦了，真到那个地步，那就是墙倒众人推了！

生产部对我们来说至关重要，和我们合作也很顺畅，所以我们要密切关注各部门和铁军的关系，甚至出现问题时帮他补漏，这是大局。

同时，我们要牢记做事之前先做人。”

两人点了点头，都听懂了王珮话中的意思。

王珮又道：“刚才晓芸问我什么是5S，其实你是想问5S的实质或者精髓是什么吧？”

倪晓云点了点头。

王珮说：“以前是5S，后来什么7S、8S、9S的，观念都是好的，任何一家公司真能执行到位了，这公司一定很厉害，不过现实情况大多不理想，这么说吧，好比一个家庭，这家里的女主人贤惠，我说的贤惠是真贤惠，不是那种闲着坐着啥也不会。”

倪晓芸和段洋笑了起来，王珮笑了笑，接着说道：“贤惠的女人，家里可能会时常打理，处处整洁。

你们家都有衣柜吧，男人的衣服放一柜、女人的衣服放一柜、应季的衣服放在柜子里、不穿的衣服就收起来、不要的衣服就扔掉，柜子上可能都贴有标签，方便查找。

每天桌子上物品摆放整齐、地面上干净整洁，找什么东西一下就能找到，你们把这个道理套进工作中就行了，至于办公室的5S重点体现在素养上，一时半会说不清楚，改天找时间再说，相反，如果这家女主人生活中没有精致的意思或者是家庭的其它成员不具备5S这种意识，那是什么景象你们都能想象的到吧。

同样的一个人，扮成帅哥和乞丐？你们喜欢哪一个？为什么就不用我讲了吧。”

段洋笑道：“听明白了。”

“还有啥事？”

段洋说道：“没事了，我先去忙了。”

王珮点了点头，段洋打着招呼出去了，王珮又和倪晓芸谈论了生产日报表的事情，不一会儿，凌丽不声不响的走了进来，打断了两人的谈话，面无表情的说道：“到会议室开会。”

说完径直去了。

倪晓芸收回看向凌丽的目光，打量着王珮，王珮说道：“等会儿开完会了，咱们再聊。”

倪晓芸回应道：“没事，你先忙。”

会议室内，曹向东、凌丽、丁学春在座。

曹向东冲王珮点了点头，说：“先坐。”

不一会儿，陈铁军和梁栋两人一前一后的进来了，凌丽说道：“李国强出差，其他人都到齐了。”

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