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第193章 言传身教（第1页）

黄菲叹了口气说道：“哎！

我爸不知道被伤了多少回了，现在人越老越怀念以前的一些东西，刚才还说黄进喜他们家不富裕，他父母病重我们借钱给他，没有工作我们给他安排工作，他家去年盖房我们又借钱给他们，他怎么能干出这样的事情，以后回家也尴尬……”

黄菲正自说话，见王珮做了个噤声的手势，黄菲顺着他的目光向门口看去，并没有人，黄菲正自疑惑，王珮说道：“行政部的工作比较杂，你得深入进去，不懂的向同事们多请教。”

黄菲不明所以的看着王珮，王珮走向沙发上坐下。

门外，曲靖听到脚步声，忙走了进来，说道：“王总，有个事情得尽快办理，马上快搬迁了，采购的办公桌椅需要尽快审核。”

黄菲顿时明白过来。

王珮点了点头，回应道：“好的。”

曲靖看了眼黄菲，说道：“那没别的事情，我先去了。”

王珮嗯了一声，黄菲看着她走远了，低声问道：“她在门外？”

王珮微微一笑，指了指玻璃白板，玻璃上映射出地面的阴影来，黄菲明白过来，问道：“她听到我说的话了？”

“不确定。”

黄菲微微思索，说道：“看来，她是对我有兴趣了。”

王珮笑着点了点头，黄菲的判断应该是正确的。

“不理她，我刚才没说完，你爸不追究，这是情意，不是法理，还有一点更重要，严格意义上讲，黄总说不追究了，这有点随意。”

“不能依靠心情和人情来管理，公司的管理水平还处在法治的基础阶段，黄总随口说不追究，这并不利于企业管理。

这样说吧，法治的管理是各种事情有法可依，有法必依，只有这样，人与人之间的矛盾最小，做事的效率最高，对于黄总或者将来的你来说也是最轻松的。”

黄菲看着王珮，有些疑惑道：“不是很明白。”

“有些事你还没碰到，暂时理解的不能太透彻，等你对人有了一定的认识，你就体会到了。

对员工严，才是大爱。

就像黄进喜这个事，制度上不让干这事，但问题是没人管，这制度也就形同虚设了，各种乱七八槽的问题都会出来。”

“这样的公司对于员工来说，没有吸引力，员工自己也反感，来上班就是为了每月发工资的那一天，扯别的都是虚的。”

“这样的氛围，员工和公司都没有成长，谁都得不到好处，时间长了员工就废了。

你在后边督促着员工前进，他会怨你，所以我们得打造良好的氛围，身先士卒带领大家改变，每天进步一点点，时间长了，员工就会改变，公司也会爆发出战斗力，即便员工离开公司，他在社会上也能很好的立足，等他想明白了，他会认可你。”

黄菲想了想说道：“是这个道理。”

“黄进喜的事情让你参与，是想告诉你人心复杂，哪怕亲戚也是一样，很多事儿伤不起，一个处理不好，亲戚也变仇敌，所以公司章程和公司制度是各方行为的准则。”

黄菲点了点头道：“是的。”

“如果没有后边查出来的事情，黄进喜的事情充其量就是态度不好不作为，要是你的话怎么办？”

黄菲回应道：“警告他。”

“也是一种方法，但有可能不管用。

规矩的制定是要让人有敬畏之心，是要让员工不至于触犯底线。

最简单的方法就是犯错一次，记录一次，找他沟通并酌情处罚，不能不教而诛，也不能对屡次犯错的人不管不问。”

“够降薪、辞退的条件时要坚决下手，他有意见的话拿记录给他看，依法办事，只是这事情不是一个行政部门或者人力资源部门的事情，要所有管理者共同来做这个事情，这有点难。”

“当然你也可以让他直接走人，或者逼他走人，甚至诱他犯错等等，只是走的夜路多了，难免遇到鬼，做人做事正大光明为上策。”

黄菲揣摩了一下说道：“还是后边的办法简单好用。”

王珮笑道：“凡是能轻易达到的大多不是你所追求的。”

黄菲又拿左手贴着脸颊，眼睛转动起来，王珮看她这习惯性的动作觉得好笑。

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