钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第210章 赌局（第3页）

等她挂了电话，宋佳宁问道：“谁啊？”

黄菲回应道：“孟凡听说王珮在这儿，要来。”

宋佳宁嗯了一声。

王珮吃了口菜，对宋佳宁说道：“你上次那事怎么样了？”

“已经处理好了，谢谢你。”

王珮点了点头，看宋佳宁有些欲言又止，问道：“没处理干净？”

“不是，还有些其他事。”

王珮说道：“今天有空，有什么事情你们就说吧，别藏着掖着了，要不然都对不起这鱼。”

众人笑了笑，宋佳宁说道：“谢谢王总。”

“你也别王总王总的叫了，我比你们大不了多少，叫王总把我叫老了，叫我名字吧。”

张嘉真插话道：“那叫哥。”

王珮笑了笑，这张嘉真性格倒是很活跃，随即说道：“都行，和你们在一起，我感觉自己很年轻。”

张嘉真起哄道：“你们喝个兄妹酒。”

黄菲笑着拍手起哄：“兄妹酒，兄妹酒。”

宋佳宁笑了笑，倒了一杯红酒递给王珮，又给自己倒了一杯，对王珮说道：“谢谢王哥指导。”

“不客气。”

两人碰了下杯，都一口喝干。

张嘉真叫道：“好，再倒一杯，好事成双。”

黄菲不愿意了，说道：“站着说话不腰疼，你先喝三杯，认你当小妹。”

几人起哄起来，没了蔡文溢的咄咄逼人，气氛倒是欢乐融洽。

宋佳宁招呼着王珮吃菜，王珮说道：“你们还有个朋友要来，要不等一等？”

“不用，一会儿再上菜就好。”

王珮也是饿了，吃起饭来，众人也不再闹，边吃边聊。

王珮吃了几口菜问道：“你还有什么问题？”

宋佳宁想了想道：“问题好多，都不知道从哪儿说起了，嗯，现在人员流动性大，怎么办？”

王珮问道：“你从事哪个行业的？”

宋佳宁略微停顿，回应道：“学生课外培训类的。”

“你说说具体问题。”

“就是新招聘的人没几天就走了。”

王珮问道：“你招聘的人是不是以大学生为主？”

宋佳宁嗯了一声。

王珮道：“事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。”

宋佳宁问道：“啥意思？”

“你听说过扁鹊三兄弟的故事吗？”

黄菲笑了笑，对宋佳宁道：“他的意思是解决留人问题不如先做好招聘。”

王珮点了点头，说道：“是这个意思，招人和留人是一脉相承，留人是末端环节，各种因素齐聚，解决起来难度大，《黄帝内经》说圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱，寓意是要防病于未然，不要等病入膏肓了才四处求医。”

“从招聘下手，找一些价值观和行为方式相近的人，这样能避免很多问题，你比如说招聘，招聘方和应聘方都不能盲目，这些大学生工作没几天又走了，这很正常，学生刚入社会，没有职业规划，他不知道他要什么，应该做什么、怎样做、做多长时间才能得到，所以找工作时乱投简历，到了你的公司后呆了一段，觉得不是他想要的，然后就离职，这种类型的会增加你的不稳定性。”

“还有一些人，这山望着那山高，你问他为什么离职，他能告诉你很多种原因，他们未经历过艰辛，不懂得珍惜，做事伴随着冲动和盲目，你用了这种类型的人，就要解决他带进来的麻烦。”

“所以招聘做不好，问题就会传导到留人，应聘的人可以盲目，但你不能，你招人的时候得弄清楚他想要啥？他是否对你的岗位感兴趣，这个不好判断，因为他可能为了这个工作说违心的话，这都很正常，但对于招聘方来说再不好判断也要尽量去准确判断。”

“判断的标准是思维或者说是做事风格能否保持大体上的一致，俗话说不是一家人不进一家门，如果可以的话你按照这个标准去衡量，出错率会小一些，宁缺毋滥。”

宋佳宁点头称是。

“还有一种办法是刚好反过来，先进人后留人，人可以先进来再慢慢淘汰，这种方式带来的管理复杂程度很大，如果最高管理者没有驾驭各色人员的能力，这种方式不建议用。”

王珮对她有好感，也就借此多说了两句。

“招聘上你要亲自把关，要招聘高质量的人员，套娃这个玩具你玩过吧，大的里面有小的，如果用人都是一个不如一个，那公司就像那个套娃一样，越来越小；反过来，你用的都是人才，那公司可能会围绕着中心的套娃一层一层向外扩展。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。