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第220章 发动（第3页）

唐苗翻了个白眼，说道：“等啥等啊，你听不出来他说的是你的店吗？再等我们得被辞退了。”

武秀妍啊了一声。

唐苗说道：“再说咋给钟总交代？”

武秀妍想了想，问道：“那咋说？”

“说销售啊。”

武秀妍哦了一声，鼓起勇气举手，王珮问道：“你想说什么？”

“王总，我觉得还是销售的问题，职责理的再顺，没有销售业绩也不行啊，还是应该在销售业绩上下功夫。”

王珮嗯了一声，问道：“还有人是这种想法吗？”

唐苗朝着台上看了看，低头不语。

尹琳琳看了看唐苗，也跟着默不作声。

王珮说道：“好，既然你说是销售的问题，那想必是对销售有了更为明确的想法，这样，从即日起，你的店按你的销售想法单独运转，给你一个月时间，若是业绩没有重大起色，那说明有问题。

一件事不同的人干有不同的结果，那到时咱们换个人再验证下。”

换个人？众人品了品这话，同一件事儿不同的人干，结果会有不同，或许是方法有误，或者是人不对，可王珮是说换人，武秀妍的店业绩并不好，短时间内怎么会有重大起色，众人一下子明白过来了，这是把武秀妍孤立起来了，达不到要求就换人。

武秀妍算是领教了王珮的作风，心中担忧起来，暗道：“我去，自己给自己找事儿，这可怎么办？”

唐苗更是低头不语。

“还有问题吗？”

武秀妍苦涩的回答道：“没有了。”

王珮不再理她，继续说道：“内外部职责不清，导致推诿扯皮，怨气横生、业绩低下，一个和尚有水吃，两个和尚担水吃，三个和尚没水吃的道理大家都懂，这是在给自己的收入过不去，往深处说，这是在砸各位店长的饭碗。”

“所以职责必须理清，工资必须按劳分配。

从下周开始，集团人力资源部协助孔经理，明确各店各岗位职责，给大家一个月时间整改，一个月后不干活的人、出工不出力的人工资停发，态度消极的人辞退。

有的店员想多干一些，明确职责后，可以身兼两职，工资按两人的对待。”

蒋青池率先鼓掌，众人跟着鼓起掌来。

王珮等掌声稍歇，说道：“有人说到了工资低、事多儿，我很好奇，有的店长不努力，拿的工资比别人的高，还嫌事儿多？实际上工作也是一塌糊涂。”

“武店长，我看了下你店里两年来的营业数据，每季度呈现下滑趋势，尤其是从去年开始大幅度的下降，请问你店处于连续亏损状态，为什么还能发工资？为什么你店里的人员还能拿着和别人一样的工资？”

台下鸦雀无声，王珮却不打算放过她。

“连着两年亏损，你有没有详细分析过原因？连着两年亏损，你要求涨工资；连着两年亏损，为什么你的工资高于其它店长？！”

这话说到了一些店长的心坎里了，众人听着王珮一炮接着一炮的质问，顿生同仇敌忾之意。

武秀妍脸色涨红，却是一句话也说不出口。

“还有旁边的唐店长，你说工资低，事儿多，你店的情况和她差不多，连续两年亏损，你认为公司还有必要和你谈工资吗？”

唐苗听了这话，心中咯噔一声。

“从下个月开始，全店排名最后两名，店长撤职。

孔经理，会后你拟定下执行细则。”

孔珊珊点头答应着，众人心中紧张起来。

王珮微微停顿，说道：“昨天我看了门店业绩排名，排名前十的门店我去过几家，给我的感觉是管理良好，可我看她们的职责文件都是没有更新的，尽管如此，员工状态不一样，积极性上，这和一些店形成了强烈的反差，为什么人家努力向上？为什么人家业绩达标？”

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