钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第310章 龙泉会议（第3页）

“我先说一下，这个观点我也赞成。

我是想到了我爸平时教我的，将欲取之、必先与之。

和你们说的大概是一个意思，但是境界上有本质上的不同。

我以后要朝着你们提的这个观点走。”

王珮微微一笑，说道：“什么你们？是我们。”

“对，是我们。

来，我们干一杯。”

众人各自举杯，喝了杯中酒。

王珮放下酒杯，又道：“我要说的第二点，是环境。

人在好的环境中能有用不完的劲儿；在人际关系复杂、推诿扯皮、人浮于事的环境中那会磨灭激情。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，这句话充分说明了环境的重要性。”

“我们要打造好的环境，要激浊扬清，不要那些乱七八糟的东西。

只要我们环境好，我们的团队就能有很高的战斗力，这对于我们内部的管理大有好处。”

“用人的时候，杨森一定要注意，学历和经验不是第一位；要注重品行，人品是第一要素，人品不行，一概否决。”

王珮这是有感而发，向东、周源这些人虽然工作经验丰富，但给公司带来的是亏损和莫大的管理问题。

杨森接话道：“王总，招人的时候怎么看品行？”

“不是招人的时候看，是在平时的工作当中看。”

“明白了。”

“用人得用踏实肯干、做事儿有韧性的人，这是基本原则，其它的不用考虑。

学历低的人只要人好、踏实，我们也用。

这就好比打井，有的人挖了两下，不弄了。

有的人挖了个坑，没见到水，又去打下一口了。

有的人是一直打。

所以你用人前，先不管学历和经验，先把人放在事儿磨，日久见人心。”

“明白了。”

王珮想了想又道：“鱼离水则身枯，心离书则神索。

我们这个团队要善于学习、不断进步。

不能关起门来，天老大，我老二。”

众人笑了起来。

“我们的现场管理者要在一线，不要只听下边汇报。

尤其是优秀的领导者，决不能整天坐在办公室，否则我们做出的决策就会和实际情况脱节。”

“对，就应该是这样。”

众人都附和起来。

“人来了后，不要只讲哥们意气，不宜拿小恩小惠对待员工。

如果意识形态上不合，你就是天天请他吃饭，他也不会和咱们一条心。”

众人点了点头，深以为然。

“感情是需要润滑，但要分人，不是所有人都值得你敞开胸怀。

但也不能颠倒了，我们先对别人好，这是主基调。

至于别人对我们好不好，那另说。

好了，大家相互支持。

不好了，那你也心里有数。

要注意团结志同道合的人、要团结踏实肯干的人。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。