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第320章 中坚力量（第1页）

“你就说说每天上下班骑车30多公里的事儿。”

王振想了想，回应道：“我和小伙伴们一起把这个店业绩搞上去了，虽然很累，但我觉得很有成就感。

我喜欢和光，我愿意为它付出。”

台下有些人的眼中有了明显的泪光，又是一阵雷鸣般的掌声，黄克己走了过来，握着她的手说道：“好，很好，谢谢你。”

贺莹莹心中感慨起来，王振的命是真好，不得意时被王珮提为店长。

当店长的时间不长，如今又分得股票。

没办法呀，一分耕耘一分收获，人家年纪虽小，却吃得了这个苦啊。

王珮环视众人说道：“表彰王振的同时，我要提一些意见。

每个人都有喜怒哀乐，或许大部分人的人生也不是一帆风顺，当你心中有障碍的时候、委屈的时候、不如意的时候，不要一个人扛。”

“就拿王振举例，把火车票送给客户，回去的时候推着车回去的。

如果她当时寻求下帮助，我们会伸出援手。

我们的人员散布于各个方位，支援不会给大家造成麻烦。

如果当时她的心情处于低谷阶段，再要推车回去，那是雪上加霜，很可能我们就失去了一位优秀的人员。”

“还有一些员工，本质是很好的，可遭遇了上级的打压，有的失去了激情、得过且过，有的选择了离职。

如果这些员工当时能有救助的渠道，或者说最起码情绪得到释放，我们就不会损失那么多优秀人才。”

“还有一些员工，还是拿王振举例，刚到新工作地方，遭遇到了团队成员的不配合。

如果王振当时心态调整不过来，大概率会离职，那将是我们的损失。”

“我说这些是什么意思呢？今天我给大家引入一个概念，政委。

政委是干什么的？或者说我们公司政委主要是管什么的？”

“公司给这个政委赋予了这样的角色。

第一、既要懂业务还要懂管理，懂业务是指要明白业务的逻辑，只有懂业务才能明确人的问题的着力方向、才能把控管理的进程。”

“第二、承担公司与员工联系的纽带，当员工有不平之事、有倾诉想法、孤立无援之时，政委永远在身边，不得缺席。”

“第三、贯彻落实公司的理念，这个大家听着好像有点虚，先让叶总宣读下文件，我再给大家解释。”

叶昭打开文件夹念道：“经集团研究决定，集团人事行政部门及各事业部设立政委职位。

集团政委职级总监级、各事业部政委职级与各事业部负责人平级。

各级政委管理上归所在部门或事业部负责人领导，具体工作向上一级政委负责。

集团政委由孔珊珊兼任，各事业部政委待各事业部改制时任命。”

王珮接过话道：“我要说的是第三点，贯彻落实公司理念。

当各级政委发现所在各级管理人员，思想和行为与公司要求背道而驰时，对负责人以下各级管理人员有任免权力，同时报备上级政委。”

“专职政委是第一政委、各事业部负责人是第二政委。

负责人不要想着有政委了，就不关注或者少关注员工的思想，这样是不对的。

出了问题时，都承担责任。”

“详细措施随后公布，集团会公开征集人选，大家可以自荐或者推荐。”

众人琢磨了下便明白过来了，这个政委权力很大，却不好干。

既要懂业务还要懂管理，既能一竿子插到底和底层人员打交道，还要和公司负责人不相上下，这难度不是一般的大。

“公司为什么要设立政委，大家也都明白了。

在这儿我就说一句话，当你有委屈了，当你受到不公正待遇时，当你需要帮助时，请你们记住，各级组织有政委，他们是你们的贴心人。

各级政委不解决问题或者推诿扯皮，就地免职。

你们也可以找我，我愿意倾听、愿意帮助一切需要帮助之人。”

话音刚落，王振鼓起了掌，众人瞬间掌声雷动。

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