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第322章 承前启后（第3页）

又把APP业务的团队成员召集起来开会，要求急速推进。

王珮办公室内，孔珊珊拿笔记录着要点。

“战略发展部门的工作至关重要，是集团的大脑。

工作分为几个模块，一是常规工作，要搜集一些经典商战的案例，形成教材，给全集团公司定期上课。”

“二是根据集团公司定的目标，结合各分公司实际情况，制定具体工作计划。

当前不要眉毛胡子一把抓，各分公司一个一个过。”

“三、研究行业、研究各分公司同行……”

孔珊珊顿感头大，除了第一项工作难度稍好外，其它的工作真不是件容易的事情，况且还兼着集团政委的角色，这更是一个费时间费心思的活儿。

“当然了，战略发展部门从无到有，各事业部改为分公司也是逐次推进，先稳着来，根据集团目标找重点下手。

有任何问题，我们商量着来。

一步一步走，不着急。”

“战略部门的人选问题，你来决定，要放眼集团内外筛选，要打破条条框框用人。”

孔珊珊接话道：“王总，这个人选怎么选合适？”

王珮想了想说道：“你有没有打过台球？”

“知道，但平时不怎么玩。”

“知道就行，其实打台球的过程中，就能看出一个人的思维。

我只是举个例子，不仅仅是打台球，事物都是相通的，只要你详细观察，就能发现这个人。

甄选的形式是多样的，你灵活掌握就好。”

“你做销售多年，又对管理不陌生、素养也很高，集团选你当这个部长，是对你的充分信任。

你只管做，错了也没关系，我们一起面对，相信你在新的岗位上一定能更上一层楼。”

有了王珮的勉励，孔珊珊松了口气，但还是感觉压力山大，这个战略发展部门既要高屋建瓴、还要洞幽察微，委实不易。

孔珊珊刚走不久，黄菲走了进来说道：“蒋青池来了。”

“让她来吧。”

尽管一堆工作要处理，但几个重要人物履新，不把话讲透了，会让她们无从下手。

蒋青池进了办公室，王珮给她倒了杯水，蒋青池忙客气起来。

“王总，你看下一步督查部门的重点工作是什么？该从哪些方面入手。”

王珮回应道：“督查部门职责重大，工作倒是其次，首先是我们要强悍。

这个强悍不是指待人接物，而是说人员违反公司制度，要敢于查处。

这个是重中之重，一旦我们软弱，督查部门就会沦为形式了，你要切记。”

“明白。”

“工作我说几个要点。”

蒋青池忙记录着话语。

“一是宣传。

我们过往的一些员工犯了错，有被开除的、有被送进监狱的，他们要是知道后果，绝不敢胡来。

督查部门要制定一些警示培训教材，形式不限，定期给全集团上课。

尤其是各重要岗位，要警钟长鸣，不能放松警惕。

要预防违法犯罪，事后再处理那就晚了。”

门外黄克己走了进来，在一旁坐下说道：“你们继续。”

王珮点了下头，又道：“二是查处，分为隐形和显性。

隐性重点查上级对待员工的态度，有没有打击报复，有没有穿小鞋。

无论团队leader再有本事，但只要心术不正、对待员工不行，一票否决。

其实从团队关系上能看出很多问题，这是你们以后要重点关注的地方。”

“明白。”

“显性不用多说，凡是违反公司制度、甚至是触犯法律，你们不要有顾忌，不用考虑谁的关系，手段要硬，发现一起查处一起。

新调来的几个督查人员是你得力的助手，要把他们用好。”

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