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第四十章跨区配合（第1页）

两天后，工商事务所又来电话，还要我接着去，配合调查。

说郭经理也被通知过去。

第二天我和郭经理按着约定的时间，再一次来到新红区工商分局事务所。

还是那间办公室，还是那个话题。

他们这一次换了一个人出面询问，说是他们的副科长。

说是他们所里很重视这个事情。

让郭经理提供他上线进货渠道的相关手续。

郭经理一一记录下来，按他们的要求，给上线供货商要对应东西。

上线批发商属于省代，位于省会城市，只能电话联系，发快件邮递过来，由于要提供带有红色印章的文件，以往的传递方式，彩信照片是不行的。

好在，上线代理商很自信，信誓旦旦的担保商品，分销多省市，从来没遇见我们遭遇的情况。

他反倒是深深质疑我们市的营商环境，固执的认为是无事生非，想要吃拿卡要，催着郭经理找人沟通，尽快摆平。

不要因小失大，拖延未果，错过十一旺季市场。

郭经理深表受教，忙不迭的找人。

一顿忙活，一顿硬输出。

别说，还真把底问出来了。

确实有人实名举报了，不是别人，是卖场的竞争品牌老板，张老板。

张老板认识这个工商所的副科长，所以才有这次跨区举报事件。

张老板，郭经理矛盾由来已久。

说来话长。

最初在商场小家电烟机灶具卖的最好的是王老板经营的小鸭品牌。

郭经理是我当经理后才入场经营的。

但郭经理为人比较精明，也比较勤奋，属于精耕细作型。

张老板，正相反，属于大刀阔斧性格。

由于起步较早，挣到了一些钱，自己还有别的买卖投资。

自己把货进来后，这边烟机灶具前台交给员工自行卖货，家里由媳妇负责送货和安装，维修。

月底拢账缺啥一电话要货补货。

他基本成了甩手掌柜的。

一不留神，就被郭经理不知不觉间追平、超越。

初始矛盾仅限于员工卖货时抢货争货，张老板财大气粗，直接砸价卖货。

后来郭经理家机器款式到性能都有了大幅度提升，已经不能仅靠单纯砸价来占有市场了。

此消彼长，郭经理经营的品牌逐渐成为了卖场品类销售第一。

郭经理又通过高薪挖好人，进一步从员工角度，稳固优势。

张老板这下坐不住了，过来找牛经理，多年的感情维系的铁哥们。

好巧不巧，牛经理正好统采拆分，不再负责总部商场的一线管理和经营。

几杯水酒下肚，多年的酒肉朋友，义气冲天。

兄弟找大哥，大哥也吃了也喝了，当然不能看着。

再说也不能说自己不好使的话。

这些年，兄弟鞍前马后的没少伺候着，外阜开店，还等着兄弟继续大出血，鼎力支持尼。

兄弟的事就是自己的事，哥陪你卖场转转，把把关。

不就是拿捏个把厂家，还是个新人吗！

多大点事儿。

。

张老板，马上频频举杯，各种恭维话，不要钱的随便往外扔。

酒过三巡菜过五味，喝好喝透后，俩人带着满嘴的酒气来到卖场，现场指导小鸭烟机灶具员工工作一番，之后牛经理眯着眼，让张老板附耳过来，如此这般，这版如此。

高，实在是高！

张老板一拍大腿，一竖大拇指。

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