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第73章 逐渐庞大的九州汽车管理层（第2页）

不过没办法，许一帆提拔人才主要是看能力，以及工作态度等等。

看着经过不断搜集，才聚拢起来的一众人才，许一帆略有些感叹。

“可惜，这些新晋的公司管理层，依然还都是一些三星人才！”

随即又莞尔一笑。

“是不是有些太贪心了？”

“别的公司，没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力，只能够根据员工表现判断。

对于一些善于表达伪装的人来说，只是一星两星的能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”

比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。

“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”

这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。

“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”

员工的能力星级，并不是不能够成长的。

比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。

随着个人不断的学习，星级不断成长，二星，三星，甚至成为四星人才，更高！

能力不是一成不变的，没有人天生就生而知之，精通各种技能的超级天才。

都是通过不断学习，学会各种生活和工作的技能。

一般来说，评价前三星都是普通人努力就能够达到的，而四星过后，则讲究天赋了。

如果一名年龄只有十几岁，评价就是四星的人才，未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。

在九州汽车公司的管理方面，经过许一帆的精挑细选，这些三星的人才基本已经够用了。

还是在更加讲究天赋的研发领域，高星级的人才作用，才能够更加淋漓尽致的体现出来。

“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后，会有多少四星，甚至五星的研发人才涌现？”

许一帆表示非常的期待。

进入试用期的条件相对简单，只要不是完全不懂的小白，对汽车领域熟悉。

但想要成为正式员工，则有一个他们看不到的门槛，三星员工！

四星可以做到研发项目的负责人，工资待遇都好一大截。

五星，许一帆得亲自笼络，联络感情，没事一起出去洗洗脚，耍一耍，吃吃饭之类的。

至于更上一级的，那是九州汽车厂的宝贝，招聘专人伺候着，要啥有啥，超级工资待遇！

而且这一次的大招聘活动，不仅仅只是一次。

今后每年的毕业季，九州汽车厂都会有人事部门的员工，走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。

不止是研发，各种管理岗位，能用更高星级的员工，肯定更好。

每年不断地筛选毕业大学生，研究生，博士。

日积月累之下，将众多天才汇聚到九州汽车厂，科研研发，公司管理，销售工作，全部都是最顶级！

以后九州汽车有能力有名气了，再走出中国，到世界范围内各大高校搜集高星天才。

让天下人才，尽入九州汽车厂！

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