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我们的情绪从何而来（第1页）

提升自身职业竞争力的方法

工作如同爬山，当你到了一个高峰之后，前面还有另一个高峰等着你攀登。

如果你就此停住攀登的脚步，那么脚下的这个高峰就是你事业的终点；如果你不畏艰难险阻，继续攀登下一个高峰，那么脚下的这个高峰就是你开辟崭新事业的起点。

当每一次任务结束的时候，我们都能心安理得地为之画上一个圆满的句号，同时把这个句号当成下一次任务开始的零点，然后从零开始为下一次任务的圆满完成继续努力。

这是一种境界，是善于成长的卓越员工力争达到的一种境界，达到这种境界需要不断突破自我的勇气，同时还需要锐意进取的敬业精神，当然还需要不畏艰难的执行品质。

唯有达到这一境界才能不断提升自身的职业竞争力，使自己在激烈的职场竞争中总是居于不败之地。

不断提升自身的职业竞争力，首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。

如果没有这份勇气，那么就没有其他一切获得成功的因素，这些因素主要包括前进的动力、必胜的信念、脚踏实地的品质和坚定的意志。

这种勇气是一切成功要素的根本，缺少了这一根本要素，成功只会遥遥无期。

但是提升自身的职业竞争力绝对不是每个人都能轻易做到的，但凡是做到这一点的人都能够不断取得事业的成功。

如果你自己无意于继续开辟成长的道路，如果你不愿意获得更伟大的成功，那么你就可以到此停止，不必再费心费力地开始新的事业，甚至你也不必再为保住眼前的成功而煞费苦心。

因为企业的成长仍在继续，企业需要的是不断积极进取的进步型人才，而不是守着过去的事业不思前进的庸才。

所以，只有不断提升自己的职业竞争力，才能不断进步。

在工作中不断创新

优秀的员工善于尝试和冒险，同时又能宽容地对待犯错，一些优秀的企业甚至鼓励员工犯错误，以保护员工创新的热情和积极性。

因为，创新意味着从无到有，充满着风险和不确定性，遭到挫折或失败是正常的，但风险往往又蕴含着机遇和未来。

思想无创意不能不说是个遗憾。

领导一般欣赏“有想法的人”

，如果领导说什么你做什么，对领导的意图没有任何创造精神，在工作上没有任何主动精神，那么久而久之领导是不会喜欢你的。

如果你要得到领导的重用，就要创造性地完成领导交办的各项任务。

创新意识意味着一种永不满足的追求，员工的创新意识是同他极其强烈的成就**和事业心密切相连的，这就是一种永不满足的追求。

但是，并不是每个人都可以成功地发挥自己的创造力，从而取得别人所不可能取得的成绩。

人们不能发挥创造力的原因多种多样，有的是因为心中存在某种局限性观念，有的是存在某种障碍，也有的是因为没有处理好与创新的各种关系。

所以员工要提高和发挥自己的创造力和创新思维，必须做到突破许多思维障碍，敢于打破一切常规，迈出创新步伐。

要想真正发挥创新潜能，除了要有敢于尝试与创新的勇气，还必须精心地培育你的创造力。

以下是许多优秀企业的员工常用的6种创新方法：

经常表达出自己的想法

如果你有了想法，不管是什么样的想法，你都应该表达出来。

如果是独自一人，你就对自己表达一番；如果你身处群体之中，不妨与其他人共同进行探讨。

把你的不寻常的离奇想法说出来，让它们从头脑中释放出来。

及时记录下来一些想法

人们在工作、生活、交际和思考过程中，常会出现许多想法，而其中的大部分都会因为不合时宜而被人们搁置直至彻底放弃。

其实，在创新领域中，从来就不存在“坏主意”

这个词汇。

三年前你的某个想法也许不合时宜，而三年后却可以成为一个真正的好主意。

更何况，那些看来是怪诞的、远非成熟的想法，也许更能激发你的创新意识。

如果你能及时地将自己的想法记录下来，那么，当你需要新主意时，就可以从回顾旧主意着手。

而这样做，并不仅仅是为了给旧主意以新机会，更是一种重新思考、重新整理的过程，在这个过程中，可以轻易地捕捉到新的创新性的思想。

自己提问自己

如果不问自己许多“为什么”

，你就不会产生创新性的见解。

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