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第657章 标准院（第7页）

应该说在电视台这个人才辈出的摇篮里。

有的是能工巧匠：善于冲冲杀杀的有，老谋深算的有，学富五斗的有，能歌善舞的有，敢于创新的有。

可是他思忖良久还是举棋难定……

第二天上班后，秦唐决定召开了台长办公会，专题研究下派工作组的成员及其他一系列的问题，要求大家集思广益，广泛进行讨论。

一、谁带队？带谁去？二、怎么帮扶？帮扶什么？三、三年后应该达到什么效果，这些都是事先前要考虑到的问题。

台里同时制定了几条用人原则：一是台里的骨干不能去，不能顾此失彼影响台里的正常工作。

二是不熟悉农村工作的不能去，去了不能发挥积极作用。

三是不会干事、干不成事、好出事的不能去。

三个原则似平常，其实又很矛盾，特别是一、二两条。

台里凡是能干事、会干事、不出事和有事业心、责任心的人员都是能力较强的台柱子，都是台里的业务骨干，派谁下去包村还真成了一时难破的题。

台长办公会开了整整一个上午也没开出结果，秦唐只好宣布休会，下午继续开会。

散会后，秦唐单独把赵副台长留下了。

他说：“在派谁去方面你先拿个初步意见，在如何帮扶上我先拿个初步意见，下午专门围绕这两个意见进行讨论。”

中午两位台长都没敢休息。

下午，老赵通报了他制订工作组成员建议名单，同时阐述分析了原因。

这次下帮扶工作组共分三批，第一批工作组成员是：纪连富、邢志刚、方向明、郭忠毅四位同志，纪连富任组长；

第二批：……

第三批：……

三批成员都宣布完后接着他对第一批人员组成的理由进行了阐述。

“按照委、府的要求，这次下帮扶工作组共分三批，每批驻村时间原则上一年，成员由4――5人组成。

每批必须由一名台长级的领导带队。”

老赵停顿了一下，环视大家想有没有别的反应。

又接着说：“因为第一批非常关键，帮扶成败关系到我们单位的整体形象，所以在人选上考虑到让年龄稍大、威信较高的老同志和刚参加工作年青同志组成。

理由是，老同志工作经验丰富，对农村工作也比较熟悉。

且在台里没有更重要的工作。

家庭没有较大负担，能蹲得住；刚参加工作的年青同志下，是参加实践活动的大好时机，是向实践学习、向群众学习的大好机会。

更重要的是年青人家庭事情较少，能靠得上；新老结合是经验和知识的结合，是稳重与活力的结合，能够干点出成绩。”

赵副台长提到的纪连富是一名老转业军人，他为人忠诚老实。

现担任分管后勤的副台长，明年面临离岗。

老邢同志是一名老司机，因年龄较大文化不高，现在台里只管收发报纸。

方向明和郭忠毅都是去年刚考进的大学生，还在实习阶段，没有具体工作。

通报后，老赵两眼不停地扫视着与会人员，想从大家面部表情上找答案，最后盯在了秦唐脸上。

秦台长向前探探身子首先表态：“赵台长这个方案很具体。

很科学，符合咱台里的实际，也有很强的操作性。

不过…”

他了一眼老赵接着说：“工作组的整体力量稍微弱了点，不利于在很好地开展工作。

我建议把小郭留下，让田家禾同志下去。

家禾同志出生在农村。

对农村工作比较熟悉，也是我们单位的老职工，便于和农村的群众沟通。

关键是第一步棋我们必须走好！”

秦唐明确地阐明了自己的观点，并征求大家的意见。

“我服从台里的安排。

本人没有意见！”

纪连富第一个站起来表了态。

其他与会人员到老纪答应的很爽快都一致表示赞成。

这样人员组成问题就顺利解决了。

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