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&ldo;可是……&rdo;那边已经把视频联系切断了。

何田田还不知道发生了什么，&ldo;樱桃姐？在不在啊？&rdo;樱桃姐只好应付了何田田几句，只说含光拿到总公司去检测了，想退货也要等到检测结果出来。

……谢竹心关掉视频连线，扫视众人，发现大家的表情都差不多。

市场部总监说道：&ldo;所以这个丫头是为了退货才撒这种蹩脚的谎言？就为了退个货把我们所有人耍得团团转？说什么机器人像人类一样走路，如果她真的能让机器人像人类一样走路，各大机器人公司都要把她供起来了，还会让她在体验店当个销售员？！

&rdo;其他人也是这个意思，只不过脾气没有市场部总监这么暴，此刻只是摇头不语。

方成肆人事部总监：&ldo;根据人事部的章程，你觉得，这种员工该怎样处理？&rdo;&ldo;对于有品德污点的员工，根据他们所造成的损失多少，处理也轻重不同。

这个何田田造成的损失……&rdo;何田田并没有造成什么经济损失，只是把大佬们耍了一遍。

市场部总监说道：&ldo;时间就是金钱，我们这么多人损失的时间，她能赔得起吗？！

这种人就该开掉！

&rdo;&ldo;但是开除员工的流程很复杂，&rdo;人事部总监有些为难，&ldo;我们开除她的理由是她撒谎。

先不说因为撒谎就开除员工这种操作的难度，现在最大的问题是：虽然我也相信她撒谎了，可是我们并没有切实的证据来证明她撒谎了，不是吗？她只是把她看到的听到的表述出来，而我们没有查出问题，仅此而已，但这不能作为她撒谎的证据。

&rdo;&ldo;这不是显而易见的吗？&rdo;&ldo;你觉得是显而易见，劳动部可不这么认为，他们只看证据。

而且这些年失业率年年走高，劳动法庭在劳动仲裁时通常会向员工倾斜，如果何田田去劳动部申请仲裁，成功的几率是很大的。

到时候我们不仅要保留她的职位，还要面临巨额罚款。

&rdo;&ldo;能不能找点别的借口开除她？&rdo;&ldo;很难。

目前来说所有行业都是一样的：开除员工的成本很高，所以倾向于招聘时尽量抬高门槛，以此来转嫁风险。

我昨晚查了一下何田田的面试记录和工作表现，看起来挺好的，没想到出了这种事。

&rdo;于是有人叹道：&ldo;知人知面不知心，这小丫头看起来傻傻的，心眼这么多。

&rdo;另外一人说，&ldo;唉，我就觉得现在人心都坏掉了。

&rdo;市场部总监：&ldo;我可咽不下这口气，反正我们不能如她的愿，坚决不能给她退货。

&rdo;谢竹心推了一下眼镜，道，&ldo;那是自然，本来也没检测出问题，不符合退货流程。

&rdo;……何田田已经开始物色新的机器人了‐‐为了保住工作，她退掉含光之后，当然还要再买一个啦。

由于含光给她带来的心理阴影太大，她决定这次买一个通版的，也不要氢电池。

通版的也很帅呢，也不会出什么幺蛾子。

她满以为退掉含光是板上钉钉的事情，哪知道几天之后，总公司那边打来电话，告诉她，含光的检测结果一切正常。

何田田简直不能相信，&ldo;怎么可能？他的程序都乱成那样了！

你们要好好地分析呀，没准能让机器人更新换代呢，我认真的！

你们留着他吧……&rdo;客服女士声音甜甜的，笑道：&ldo;虽然目前没发现问题，不过研发部已经完整复制了他的程序，以后会进行进一步的分析研究，一旦发现问题，您还可以再次申请退货。

如果研究有什么进展，我们也会第一时间告知您。

&rdo;&ldo;喂，你们真的不打算再尝试一下吗？我看那个谢竹心好厉害的样子，能不能让他再试试？你有谢竹心的电话吗，我自己打给他？&rdo;&ldo;谢总监要领导整个庞大的研发部，每天都很忙的，您、就、不、要、打、扰、他、了。

&rdo;那客服小姐说到最后一句，语气硬邦邦的，有些咬牙切齿。

何田田除了失望还是失望。

第二天，含光就被送回来了。

送他回来的还是刘晓枫，刘晓枫说道，&ldo;田田，因为你总是怀疑含光程序错乱，所以研发部复制他的程序之后，就把他格式化又重装了一遍系统，这次铁定没有错乱了。

&rdo;说着，他引导含光把认主人的过程又重复了一遍。

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