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第64章（第3页）

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&ldo;洛雨熙，不要这么死板，网上荡下来的数据也是具有代表性的，如果硬要做一个社会性的薪酬数据调查，这个方案可能到明年都不可能完成！

&rdo;方季然对洛雨熙的倔强也无可耐何着。

&ldo;可是从这些数据上无法看出公司规模的大小！

比如说，一个销售规模一个亿的公司和一个销售规模10个亿的公司，同样的市场总监，这薪酬与考核方式能相同吗？&rdo;洛雨熙争辩道。

虽然她对方季然的为人一直信任与信服，可她专业的严谨性却不容许她用这样粗旷的数据来决定公司寄予厚望的薪酬系统！

这个系统一旦成形，全公司几千人的薪酬全会因之而改变‐‐这可不是儿戏的事情！

说着，将网上荡下来的十个职位数据，和公司现行的薪酬数据对比图指给方季然看：&ldo;方经理，你看，三份数据跟本没有可比性，怎么做参考呢？&rdo;

&ldo;我们的时间有限，不能按照你所谓的科学统计方法来做市场数据调查！

这时候，职场经验就应该出来发挥作用了！

&rdo;

&ldo;这样，你先按网上数据做一份宽带分段表，找到合适的中位值，将初步方案做出来！

同时进行市场数据调查，如果差距过大，我们再调整！

如果差距在5，以内，则沿用原数据。

这中间的数值度，我会把握的，你只对原始数据和方案导向负责！

&rdo;方季然见她不肯让步，有些苦恼于她的死板与不知变通，但做为上级，除了教她方法，却也不能明着里告诉她，数据本身并不是最重要的，方案得到上层的关注和认可才是最重要的！

&ldo;恩，知道了。

我在出国以前，会将岗位价值评估表做好发下去，我在泰国拍片期间，会抓紧时间先按网上数据做个大概方案。

这样我回来和时候，正好将两方面数据进行对比，看方案需不需要修改，这样行吗？&rdo;洛雨熙没有这方面的经验可供参考，所以心里一点底也没有！

所以宁愿自己辛苦一点，也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据‐‐谁说数据不会说谎？它说起谎来比文字更可怕！

&ldo;恩，薪酬数据对于公司来说，属于高度机密！

特别是设计过程，一旦泄露出去，不管你的设计有多科学，都会引来各种指责和不满！

所以，整个设计过程和原始数据，是绝对不可以外泄的！

&rdo;方季然慎重的提醒着洛雨熙，一方面，他说得的确是事实！

因为大家理解的薪酬设计，往往认为是根据岗位价值评估得来的结果！

而实际上，是根据公司的薪酬预算总值，分解到各个职位后，再根据岗位价值评估的排序，在总额内进行分配‐‐所以，你值多少钱是次要的，而公司愿意出多少钱才是重要的！

如果员工知道这种倒推的原理，心理感觉会相当的糟糕！

对企业的认同感和归属感，个人价值感都会有极大的挫伤！

所以，公布出来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法，从来都是两码事儿，这保密，就成了头等的重要的大事！

而另一方面，裴云凡知道洛雨熙在工作上的较真劲儿‐‐如果硬逼着她用网上数据做测试的事情说出去，他们两个都不用在裴氏继续混下去了！

更别说，他还指着这个项目升到经理的职位，为以后升到事业部的人力资源总监打下业绩基础呢！

所以，他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的强调保密的重要性！

&ldo;方经理放心，我知道的！

&rdo;洛雨熙笑着点了点头。

虽然工作上有争执，但两人私下里的相处，还是非常的融洽而信任的。

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