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第140章（第2页）

吴小丽心想，张云高当年可是我手把手地教会他做abc的方法的，甚至还经常陪他到顾客家里面去销售产品。

那时候他刚刚加入abc公司，对销售充满着恐惧，我为了鼓励他，是三两天就陪他去做销售呢！

记得有一次离天驰市将近两百公里远另一个城市的他的一个朋友对abc的产品感兴趣，我毫不犹豫地陪着他拎着产品就去坐车，最后成功地完成了销售。

他今天怎么没来呢？他是最应该来的。

她想。

想到这里吴小丽突然发现：张云高这段时间和集体的配合又越来越少了，他似乎已经养成了单干的习惯。

第十二章妙打通关2（1）

张云高真的被吴小丽不幸言中了。

虽然吴小丽无数次对张云高强调过团队的重要性，但张云高还是打起了自己的小算盘。

张云高想，自己已经有足够的能力独立了，为什么还要依托于吴小丽呢？在吴小丽的指挥下干事业，不但放不开手脚放不开思路，而且很多时候还得受她的气。

特别是汪治国和她离婚后，她的脾气大得很，经常是莫名其妙地发火。

张云高继续单打独斗，不融入团队当中，越走越远。

最终，他带着他的一群合作伙伴搬出了中心，在外面租办公室自立门户。

张云高搬出去后，吴小丽整个中心就开始出现人心浮动。

一些业绩做得较好、市场开拓得较大的合作伙伴也纷纷产生了自立门户的想法。

合作伙伴们团队合作的意识越来越差，单打独斗的思想则越来越强。

这都是由张云高的离开而引发的。

如果说这是吴小丽中心里的一场地震的话，那张云高的离开就是震源。

其实这些合作伙伴早就有了单打独斗的思想，只是吴小丽一直以来都在努力地维护着整个集体的统一，那种各自为政的苗头得不到成长的土壤和空间而已。

单独打头的思想在一些合作伙伴的心中从来没有真正消失过，只是暂时的一种收敛而已。

这样反而像是关在笼子里不投喂食物的老虎，一旦有机会出笼子将会更加贪婪地饱餐一顿。

张云高搬出中心的做法无异于打开了笼子。

其实做abc就是这样，你要把不同年龄、不同职业、不同素质、想法各异的一群人的价值观统一在一起，绝对不是一件容易的事情。

而这些人又不是你的部下，和你是完全平等的，这样似乎就更难。

直销就是这样，虽然大家都在一起租办公场所合作，但是大家之间并没有任何隶属关系，只是大家共同打造一个便于经营直销这个独特生意的平台罢了。

虽然abc直销是每个人自己的生意，但是要想把它做大，处理好同事伙伴间的关系显得尤其重要。

祝天奇毕竟是一个做大生意的老板。

在吴小丽中心人心浮动的时候，祝天奇站了出来，自告奋勇地担当起了整个团队的领头羊。

这天晚上，祝天奇把马远征、黄来娣等几个中心的领导人召集到吴小丽的办公室，准备开个会研究下一步的发展策略。

吴小丽说：&ldo;这次会议由祝老板来主持。

祝老板，开始吧。

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祝天奇开宗明义：&ldo;今天我主要是想和大家探讨一下中心下一步的发展策略。

大家也知道，这段时间来我们中心接二连三地发生变故。

先是汪经理的事情，再就是张云高从我们这里搬了出去。

虽然张云高搬出去自己发展也是件很正常的事情，但是刚好在这种时候搬出去，几件事凑到一起发生了，中心的人心就开始有点动摇。

我们作为中心的领导人，应该稳住自己的同时，还要带领大家继续朝前冲！

我们下一步该怎么样带领大家？大家可以各自谈谈自己的想法。

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