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第72章（第1页）

王学龙与周经理握完手，在他热情拉扯下，坐在第二个位置上，他周经理自己坐在第三个位置上，而张罗生坐在第一个位置上。

在弯腰坐下前，王学龙转过头，满面笑容地看了看拥挤在后面的员工，那些人看到王学龙的目光扫过来，除了那几个保安和其他少数的一二个人还显得镇静外，其余的人都慌乱地避让着他的目光。

王学龙也没有使慌乱的他们为难，稍微扫了一眼后就转回头坐了下来，与周经理扯着诸如最近忙不忙，现在长沙冬天的天气越来越暖和等方面无关痛痒的闲话。

王学龙从后面员工的服装以及他们的外表判断出他们应该就是自己将来领导的手下。

没有多久门口就出现了一大群人，王学龙马上站了起来，张罗生也站了起来。

周经理扫了那些人一眼，开始屁股没有动，但看到第五个人的时候，屁股象着了火，马上与张罗生和王学龙站到了一起。

那些进来的人都主动往大门的两边散开，把门口让出了一个很大的空间，好象第五个进来的人身上布满了尖锐的长刺，人们都不敢过于靠拢他。

这些进来的人都没有与王学龙握手，只是对他点头示意，然后匆忙离开，在第一排或第二排寻找着自己的位置，而把握手的空间和时间留给了第五个进来的人。

&ldo;王经理，这就是我们公司的姚总经理！

&rdo;张罗生站在两人的旁边先把姚总经理介绍给王学龙，然后也把王学龙介绍给了姚总经理，&ldo;姚总经理，他就是新招聘来的王学龙王经理。

&rdo;

&ldo;姚总经理你好！

&rdo;王学龙主动地迎了二步，双手握住了姚总经理的双手，待张罗生介绍完，马上说道。

姚总经理的双手用力上下摇动，王学龙的双手也顺着姚总经理双手的摇动而加了一点力。

大家都感觉到了两人热诚。

待公司老总们坐下，主席台下面的员工基本坐好后，办公室周经理拉着王学龙也上了主席台，挨着马副总经理坐下。

&ldo;好了，现在开会，我们这次会议主要是欢迎新加盟我们公司并担任行政部经理的王学龙王经理。

在开欢迎会之前我们用热烈的掌声欢迎我们王经理的到来。

&rdo;马副总经理看两人坐好，就宣布开会了，并带头鼓掌，一下子室内掌声一片。

王学龙连忙站了起来，先转身向身边的老总鞠了一躬，又转过身子面对下面的员工鞠了一躬。

嘴里一边数着谢谢领导。

谢谢大家。

待他坐下来，掌声也停了下来。

马副总经理就先请姚总经理发言。

姚总经理不慌不忙地喝了一口茶，把茶杯慢慢放在桌子上后，接过马副总经理递过来的话筒放在自己的面前，又调整了一下话筒的高度，再咳嗽了一声，室内一下了充满他洪亮的咳嗽声，也不知道他是清嗓子还是试音还是提醒大家，或者兼而有之，然后才开始了他洪亮的发言：

&ldo;．．．．．．象王学龙这样优秀的人才加盟到我们公司，虽然是他看得起我们，但也是与我们公司雄厚的实力分不开的。

当前的市场是竞争的市场，没有人才谈不上竞争，而人才的吸引和留驻需要一个良好的环境，不只是经济实力，也就是人才工资收入这个硬指标，还有企业对人才是否尊重，是否放心让他大刀阔斧地工作等软指标。

只有企业人才的环境好，才能吸引更多的优秀人才到我们公司来，我们的公司才能更好的发展，发展了才能吸引更多的优秀人才，于是企业再发展。

只有进入这个良性循环，我们才能在竞争中立于不败之地。

那么怎么才能进入这个良性循环呢？啊．．．．．．&rdo;姚总经理停顿了一下，拖着尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡视着，似乎在寻找什么，又似乎什么也没有注意。

下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：&ldo;啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。

我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我们要给优秀人才高的收入，在工作上不牵制他，放手让他干，有一句熟话叫&lso;疑人不用，用人不疑&rso;，就是这个意思。

这就需要我们公司的领导，包括公司老总，部门正副经理，班组长甚至所有公司员工尊重他们，爱护他们，帮助他们，让他们的聪明才智得到充分的发挥。

当然在座的各位都是各方面的优秀人才，不是说前面加盟的人才就不是优秀人才，只有后面加盟的人才才是优秀人才。

既然大家都是人才，那我们大家就要相互帮助，在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。

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说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：&ldo;第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。

比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。

而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。

这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。

&rdo;

姚总经理继续说道：&ldo;既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。

一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。

所有这些我们企业都需要。

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