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第55章（第2页）

我是张林，以后有事唤我，能为你这么漂亮的妹子做事，赴汤蹈火在所不惜。

&rdo;男工队长也上前和黄音打招呼。

接下来是杨送才、叶飞雄、林浩、李子林，还有一些活跃的工人也纷纷上前自我介绍起来。

杨太没有给黄音分派任务，只是让她先熟悉熟悉，不懂的就问她。

没有任务，自然是自由发挥了，黄音决定先跟进上下货。

仓库里每天有车来送货或往外送货，轻松时是几台货车，一群男工大家七手八脚很快卸载完或者装完。

累时，一天不但有好十几台货车，也还会有好几个40尺的大货柜，为了赶时间上下货，全仓库的男人帮忙，连吃饭的时间都没有，事后总是累瘫一地。

张林总说他们是全厂最闲的，也是全厂最忙的，两个极端完美结合的矛盾体。

叶飞雄主要负责上下货时核对数量，黄音瞄了一眼就知道自己比他有经验，但因为刚来，不好意思提出自己的建议。

清楚上下货的一些约定俗成的规矩后，黄音把仓库的所有未出货订单理了出来，一一去出库仓，成品仓清点核对数量，出货日期近，还不见货送到仓库的，又逐一去生产部门催讨。

发现黄音自行把最重要的出货处理的游刃有余，杨太对这一块就完全放手了。

跟进出货单之余，黄音还抽空去查了一遍原料仓，把各种磅数的原料纸张，各种颜色的油墨等罗列成一张张表格，并根据以往的数量分析，得出需要添加的品种。

黄音的表格用红蓝黑三色制成，红色表示存货不多，蓝色说明存货量还能使用一段时间，黑色则为警报，必须马上添置。

表内是存量数字，加上各种意义的颜色，使人一目了然。

杨太对此大加赞赏，要求各库以后以此为模本，清点盘查所有东西。

半个月后，杨太拿来黄音重新更改部门的厂牌，职位上由文员变成为:副主管。

杨太还告诉黄音，她的工资底薪增加了一倍多，为一千二百元。

这样的工资比她舅舅杨凯安还高。

黄音觉得自己不该拿那么高工资，但杨太说她和杨总都认为她应该得到更高工资，只是因为她年龄小，才给一千二百元的。

工资就是最好的赞许，黄音对仓库的工作也更加用心。

杨太因为要照顾家庭（杨总和他们女儿的一日三餐都是杨太亲自做的），又要上班管理仓库，还是非常忙碌的。

所以工作上大多都安排给手下人去做，只要他们能完成就行，从不问过程。

黄音专职在仓库，没多久就发现大家在做事的时候，特别是男工在上下货时，非常忙乱，工作效率低，于是决定调整他们的工作方式。

黄音把自己的想法和杨太说了说说，杨太让她放手去做，做错了有她兜着。

再没有比自己这样上司更好说话的了，黄音觉得自己前辈子肯定做了许多好事，所以能在覃美之后，遇到杨太这样的一个顶头上司。

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