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第94章（第2页）

因为你过去没有机会跟他接触。

他现在是计经委的副主任。

曾在农机厂、建材厂、化肥厂等好几个厂子当过厂长。

党性强，有事业心、有魄力、有水平。

对工业十分熟悉，刚四十过头，年富力强，是金矿厂最合适的人选。

叫他去干，保险能于好。”

对郭云飞这个人，银俊雅不是不认识。

她知道此人与贾大亮说的完全相反。

他那里有什么党性，吃喝嫖赌、贪污腐化在太城县是有名的。

走一处败一处，那里有什么事业心？不是有魄力，是派头十足，架子极大。

根本没有什么水平。

对工业可以说是一窍不通，就会吹牛瞎指挥。

之所以在许多厂当过厂长，是因为到哪个厂子也弄不好，而又跟贾大亮特铁，便走了一厂又一厂，最后又把他安排到计经委保护起来。

银俊雅想，他叫这个人当金矿厂的头，存心是毁了开发矿业的大业。

但为了顾全策略，她面不露色，只说不认识这个人。

待他说完了，她才说：

“对这个人，我不认识，不了解。

我想如果是要贾县长看上的人，一定是没有错的。

我还想把我刚才没有说完的话说完。

我刚才想说，如果贾县长觉得合适的话，我的意见最好采取竟争上岗的办法，在全县范围内招考金矿厂的领导人选。”

“原来她是要说这个。”

贾大亮心里想。

不过，银俊雅提的这个办法也是够厉害的。

一搞公开招考，他的人就没有保证了。

所以，他听了以后说：“时间这样紧，要搞那玩艺可就费事了。

再说，搞那形式，选出来的人也不见得就有水平。”

贾大亮反对，是银俊雅预料中的。

但她没有想到贾大亮说会道会写。

对此，我只能同意一半。

不错，一个企业搞好搞不好，主要是看企业的领班人实际干的效果怎么样，而不是看他的宣言有多好。

从这个意思上讲，看实践是对的。

但绝不能否定知识对于一个企业领班人的极端重要性。

如果否定了这一点，就又回到了过去。

不重视这一点，选出来的人，肯定不会把金矿搞好。

至于实践经验，你说谁丰富谁不丰富？金矿过去没有，现在我们是搞头一个。

从这个意义上讲，谁都难说经验丰富，谁都是从零开始。

当然，从大的范围讲，是有个经验丰富不丰富的问题。

这也正是我们要在公开招考中特别注意的一个问题。

所以，只有搞公开招考，才能把二者兼顾起来，保证人选素质的全面可靠。

第三，你说太城县小，对干部非常了解，那未免过于自信了。

而且，我认为，搞公开招考，可以使我们当领导的超脱，避嫌，省得叫人家说三道四，何苦呢？”

银俊雅说完这些以后，觉得有必要进一步缓和缓和气氛，所以微微笑了笑，接着又说：“贾县长，容我心直口快，心里怎么想，嘴上就怎么说。

我想你是喜欢这样的。

你大概听得出来，我说这些，完全是为了工作，也为了我们两个人。

因为是我们两个人具体担负着矿业开发的任务，上金矿又是极关键的头一炮。

这一炮，我们一定要打好，只能成功，绝对不能失败！

我在想，如果我们一开始就走改革的路子，到了成功的那一天，就不但有经济上的辉煌成果，而且有政治上的辉煌成果，那就是了不起的伟大胜利了，我们该有多么荣耀，多么高兴呢？贾县长，你说是不是这个道理？”

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